着眼点：美国公司需要什么样的人才？ 

　　首先要搞清楚美国公司需要什么样的人才。从博士到硕士，通才培养和使用的年代已经基本过去，因为每一个专门领域发展得都很深很快。即使任教职，稍微好一点的学校，研究基金和成果在终身教职的评定中，除非作平衡作点缀的，占的比例很重。 

　　期望硕士是专家，要求博士有创新 

　　对硕士的期望是专家，对博士的要求还有创新。博士一般是论文做什么领域，进公司做相同领域。公司雇人的原则，是应聘者在这一门的学识技巧，一般不会只看学校、老板什么的，但这些因素对应聘成功并不是没有影响，一一列举如下。 

　　对应聘成功的影响因素有： 

　　学校排名：这是很多人的首选，也是误解最多的地方。在国内，如果是清华北大这样的名校，即使小专业不一致大方向一致，公司很可能雇你。在美国基本上不可能，搞模拟设计的作数字设计的可能性都不大，因为美国公司不愿意从头培养一个生手，哪怕你是个天才。好学校最大的优势是基础理论扎实，以后做教职有帮助，再有杰出教授比较多，即使是过气的，多少能学到东西。 

　　系排名：如果看重系排名，听起来走对路了，还是有问题。整个系强，不等于你的专业或你的研究组强。特别声明，无意表明传统学科不如热门学科，现在学化学的市场可能比学EE和学IT的好，重要的是你要去的系的排名。 

　　评论：系排名比较公平，但占很大比重的“学术声誉”是靠投票，老学校占便宜一些。 

　　专业：如果选校的时候有意识去找专业排名，才算比较对路。现在好系一般搞规模效应，重点建设某一或某几个方向，跑到自己有兴趣的又排名较好的专业，算是八九不离十。 

　　“老板”：要慎重选择。一般来说名气大的有钱的好，但也有例外，有的大老板对自己期望太高，手下50或100个学生，一年见不了几次面的都有，更不提指导发论文。笔者以为教授的全时学生不宜超过20，否则不是学生倒霉，就是教授早夭。一般某个领域，全美有几个研究组领先，象市场一样，前几名吃肉，往后的能喝上汤就不错了，出了这几个组，其他的经费可能都困难。公司在这个领域找人，眼睛基本上盯住这几个组，其他的没成果没论文，无法竞争。老板的方向，一般 5年左右就要大换，如果没跟上节拍，即使名校名系名专业，都可能很凄惨，做博士可能题目都找不着，作实验出身的也只好去攻理论。 

　　交际：对找工作来说，方向领先的老板研究组更重要。找工作的时候，研究领先、交游广大的老板还能帮忙推荐。 

　　综合评价： 
　　当然好学校好系一般有更多的好专业好老板。而好老板好专业很少跑出前50名的学校。在学校学的功课，作的研究，找工作有用，找到后要靠个人的努力了。裁员和晋升是不会考虑你以前从什么地方毕业的。

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