经济危机冲击香港“优秀人才入境计划”。上周，香港保安局局长李少光访问新加坡时表示，香港将更加谨慎审查申请“优才”入境者的资格。前天，香港保安局证实，在现时经济不景的情况下，咨询委员会在评审各宗申请时，会审慎考虑，以配合香港的实际情况。来自香港移民专家的消息称，入境处的申请通过率确实有所下降。

　　李少光出访新加坡时表示，香港和新加坡同样面对经济低迷，这使香港的大学毕业生求职困难。考虑到就业市场的紧张情况，香港会更加谨慎地评估有意申请到港发展的外来人才资格。香港政府对于所要吸引的外来人才有明确要求，认为外来人才不会夺走香港大学毕业生的就业机会，相反他们会在香港创业，为香港制造就业机会。

　　2006年“优才计划”推出至今，共举行了10次甄选，当中通过“综合计分制”获分配名额的申请人仅978名。经济不景气，香港渴望“优才计划”为港带来生机，但它仍面对接二连三的质疑。

　　香港移民专家表示，从移民部门得到的消息，入境人才申请通过率确实下降了，“本来批2个，现在只批1个，聘用内地人才更谨慎、更少，这是为了保护香港人的就业。”港府每3个月公布一组香港急需的工种名单，适时地引进急缺人才。

　　据香港保安局新闻发言人介绍，申请优才入境计划的人士在符合年龄、财政要求、良好品格、语文能力及基本学历等基本资格后，在“综合计分制”下累计得分达到最低及格分数（现设为80分），或在“成就计分制”下获得分数，依总得分排列名次，得分较高的申请者将获得进一步评核的机会，与其他申请人竞争配额。

　　保安局答问

　　优才计划是名人俱乐部？

　　没有为行业类别预设配额

　　被舆论称为抢人才的优才计划遭到香港社会人士的批评。有社会人士认为，优才计划的成功申请者，仍集中在体育运动及艺术文化界，比如申请成功的演员汤唯、胡军、章子怡以及钢琴王子“李云迪”，这让香港“优才计划”成为“名人俱乐部”。

　　回应：“优秀人才入境计划”是一项设有配额的移民吸纳计划，并没有就各行业类别预设配额。计划也会引入不同界别、背景的成功人士，培育更多元化和具生气的社会环境，优化香港的人口质素。

　　申请门槛高程序复杂？

　　目的是引进高素质人才

　　香港移民顾问表示，申请人中内地人比例占到了7成，但因程序复杂，门槛较高，通过率仍然很低。第一，通过 “优才计划”审批后，必须有1年的试用期，如果在第一年内，在香港找不到工作，将前功尽弃，打道回府。第二，申请有两道程序。达到80分的基本要求分后，还需经过专门委员会审查，考核申请人对香港到底有无贡献。这种做法让申请人很被动，且不透明。

　　回应：“优才计划”的目的是希望引进高质素人才，来香港长远发展。因此，批出多少名额，并非重点，最重要的是必须将名额分配给最合适的申请人。

　　引进优才成廉价劳动力？

　　人才将加强香港竞争力

　　香港入境处的资料显示，“优才计划”实施以来，引进的人才大多集中于金融领域。魏先生认为，香港引入的“优才” 并不是市场稀缺或急需的人才，香港的金融业其实是在利用“优才”计划寻找廉价劳动力，替换香港高成本的金融从业人员。通过“优才计划”进入香港的内地金融业人才大多从事最基础的会计工作。

　　回应：能够在“优才计划”中脱颖而出的申请人，都是优秀人才。他们到港发展后，将有助加强香港的竞争力，吸引更多资金，创造更多就业机会，让经济更蓬勃。

　　来源：南方都市报