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评职称要海归还是要“龟壳”?

http://www.canachieve.com.cn 发布日期:2009-05-05

  目前,国内各高校纷纷打出“吸引高层次人才”牌。更有学校以文件的形式规定:凡申报高级职称者,原则上要求具备半年及以上出国经历。

  近日,《重庆时报》刊登的《老师评高级职称必须出过国?》一文中提到:“西南大学也正在考虑实施高级职称评定须有留学经历的规定。”此消息一出便成为热议话题。

  如果学校是着眼于海归独特而优良的品质,以此拓宽教师国际化视野,那么这项政策应该值得提倡。可我们担心,这种“硬挂钩”会逼迫更多本土教师不得不出国,以争取一个“龟壳”套在身上。

  在功利欲念的裹挟下,出国的主驱动力变为争取职称;而学习国外先进知识理念、开拓国际视野、培养创新思维等变为次要。“在国外混个一年半载就能评职称”,这样的念头将会深深地影响校园中更多的人。这就同理于为评职称才赶出的论文、书籍,质量往往得不到保证。

  再有,我们也在担心某些高校的目标只是想增加“龟壳”数量。这样,从统计数字上使学校具备雄厚的师资力量,达到“看上去很美”的效果。

  笔者认为,真正具有水准的学校,应该首先具有求真、求精的治学之风。

  “龟壳”不是硬道理。



  来源:人民日报海外版

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