加拿大统计局最新发布的调查报告显示，重返校园学习获得专上教育文凭的成年人，相比没有重返校园进修的同事薪资更高。但这个群体是就年轻人而言，对于年龄较大的男女，随意更换公司通常得不偿失，会失去高薪优势。

　　研究发现，工作后重返校园学习的年轻男职员，相比没有进修的同事薪资高8%;重返校园的年轻女职员，较同事薪资平均高出10%。

　　这项报告是根据Survey of Labour and Income Dynamics中1994～1997，1997～2000年两个阶段提供的数据作出的。在这两个时期，全国约有14%的工人参加成人教育，其中8%获得专上教育文凭。

　　年龄在35岁以上的工人不宜更换工作

　　年龄在35～59岁的工人不宜随便更换雇主，如能够一直留在一家公司，薪资就可逐年上涨。反之，会失去高薪优势。调查发现，这个年龄段辞去工作重返校园进修的男职员，相比坚守岗位的同事而言，薪资减少了13%;女性职员薪资则下降7%。

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