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为何大多数人找不到专业工作?

http://www.canachieve.com.cn 发布日期:2009-06-04

移民加拿大的专业人士中,除了少数幸运者外,大多数都没有找到专业工作。这是一个不争的事实。为什么是这样?

有人说这是由于加拿大的歧视性的专业资格认政制度,不承认国外的学历文凭和专业证书。有人说这是因为加拿大人太保守,总是讲究什么“加拿大经验”,“北美经验”。有人认为这是因为加拿大政府在对新移民的就业辅导,语言培训方面做得不够,使新移民不能很快适应新环境。

于是大声疾呼一视同仁地对待本地和国外的文凭和专业资格者有之,做义工,做CO-OP,一分钱不要,就为有“加拿大经验”者有之,呼吁政府加大对新移民的就业辅导和语言培训者有之。主张给雇用新移民的企业税收优惠者有之,指责新移民要求过高,不切实际者有之。

一个专业人士希望找到一份专业工作,这种要求应当说不是过高,而是很正常。

其实,加拿大的专业人士的就业难,主要是一个供求关系的问题。其实质就是,加拿大的经济本身并不需要这么多的专业人员。加拿大的经济在本质上与墨西哥没有多大的区别,都是美国经济体的附庸,主要为美国提供原材料,来料加工和组装。各位只要查一查加拿大最大企业的排名榜,就可以看出,排在最前面的就是几家银行,然后就是美国公司在加拿大的分公司。

这种经济结构注定了,除了几家大银行,政府机构需要一些白领专业人士外,这个国家大量需要的是蓝领工人,它缺的是蓝领,过剩的是白领。

所以无论是就业辅导机构也好,税收鼓励企业多雇专业人士也好,承认外国文凭和专业资格也好,取消讨厌的加拿大经验这一门槛也好,都不可能解决这一供求关系。这些措施除了增加原本已经过剩的专业人士队伍的数量外,除了给移民人士一种虚假的,可以与本地人平起平坐的心理安慰以外,在总体上并没有实质的意义。在和尚多而粥少的情况下,要紧的是增加粥,而不是增加和尚。承认外来和尚与本地和尚一样会念经,或辅导外地和尚尽快熟悉本地的经书,虽然有可能让一些外来和尚从本地和尚那里抢到一些粥,但这在总体上并不会减轻,而只会加剧这种供求矛盾。

有意思的是,有些人幸运地找到了专业工作,于是就又是写文章,又是接受电视采访,大谈所谓的经验和诀窍,说什么只要是金子,在哪里也会发光。俨然成功人士。忽然一天,一纸解聘书下来,再想找回专业工作,却怎么也找不到了。

其实,在一百个专业人士中,有三五个人找到了专业工作,这只是一个概率问题。这就象买彩票一样,在一个数量单位的群体中,总是会有几个中奖的。中奖者并不是比没有中奖的人更有技术,更是”金子”,只不过运气好一点罢了。

这就正如,对博彩者的辅导和资格认证,教授博彩经验和诀窍,承认外来人也可以和本地人一样有平等的资格和权利去博彩,这本身并不会增加中奖的概率,而只不过改变中奖者的分配而已,即原本可能是张四中奖的,现在李四得到了高人指点,他的国外博彩专业证书和博彩经验得到承认,所以李四中了奖。中奖人的总数没变,只是中奖人变了。

当一个经济体所能创造的某一类职位只有这么多时,任何对求职者的辅导,培训,资格认证,除了加剧求职者之间的竞争之外,并不会增加职位本身的数量。求职者技能知识和资格水平的提高,语言水平的提高,和本地经验的增多,这只会造成某一部份求职者比另一部份求职者更有竞争力,由前者将后者排挤掉,并不会增加职位的总量。某些个人的命运可能会因此而改变,但这个群体在总体上的命运是不会因此而改变的。

至于以税收优惠去鼓励企业多雇用专业人士,要知道,一个企业需要设置多少专业人士职位,这是由它的产品和市场决定的。指望一个只有二十个专业职位的企业去雇用四十个专业人士,其结果是,企业得到了政府的税收优惠后,让原来在非专业职位上的二十个没有专业文凭的人滚蛋,而让那多出来的二十个专业人士去取代他们。这不过是让企业用有文凭的LABOUR去取得没有文凭的LABOUR而已。这些专业人士仍然并没有得到专业工作。而徒浪费政府的金钱。

问题的发生应当说与加拿大政府的移民政策有关。加拿大本来缺乏的是蓝领工人,而它的移民标准所接受的人,又是非白领专业人士,不能进入。缺蓝领,而大量引进白领。这就造成了,除了少数幸运儿之外,大多数进来的白领在做蓝领的工作,因而怨声载道。

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