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我的加拿大找工经历

http://www.canachieve.com.cn 发布日期:2009-06-04

一,加拿大政府早就告诉我们工作不好找

加拿大政府说,我们欢迎技术移民,但是你们要带些钱来。带多少?加拿大政府每年做一次评估,得出头年加国平均年消费数。这就是你要带的钱数。也就是说你要带足在你没收入的情况下够你们家用一年的钱。

潜台词:加拿大工作不好找,根据我们测算,一般要用一年时间找工作。

(我没有为加政府辩护的意思,只是想提醒朋友们要有心理准备)

二,坚持就是胜利

一般说来,刚落地那阵满新鲜,倒倒时差,学学英语。渐渐地,银行户头里的钱只减不加,1比6的压力越来越大,英语不知什么时候能学好,工作不知什么时候有着落。第3个月难熬,第六个月难挺,第九个月……相当一部分人已经开始打工,有的人已经不在加拿大,少数人一根筋地苦等专业对口工作。打工有什么不好?真的没什么不好。加拿大最缺的就是GeneralLabor。两个人打工照样供着房子,养着车子。虽然房子跟房子不同,车子跟车子不一样。关键问题还是个人的心态。这瘩没人在乎你干什么工作,只要你不犯法,干啥都行。自由国家吗!可是很多华人自己在乎。在乎也没关系,你能把它变成动力便是好事。认准了方向,坚持就是胜利。哇!太教条了吧!你是干啥的?

三,我是做IT的

就是现在臭了大街的那个行业。来加拿大已经两年多了。找工作花11个月。现在一知名企业做Senior Infrastructure Analyst。在国内工作10年,做IT系统支持3年,技术上属于挺强的那种。(经历了一家外企IT系统的设计,实施和管理全过程)。2000年中落地时,北美IT虽然开始走下坡路,但我的面试机会特多。连中介带直接公司面试近百次。你别认为我吹牛,但我宁愿认为自己水平差。不是技术水平,而是英语水平。虽然也是过雅思而免面试,在国内学了10多年英语,且有3年外企经验,但实际英语水平主要停留在纸上,听不懂,说不清。特别是经常面对阿差们的”怪异”发音。说也怪,鬼子们就听得懂。后来有个阿差同事告诉我说我们华人发音”怪异”!求证于一地道本地同事得知,我们的发音都怪,阿差们是听的懂的那种怪,华人兄弟姐妹们是难懂的那种怪。这或许就是阿差总是比华人兄弟早得到提升的原因?工作怎么找着的?简单地说就是失败乃成功他妈。不过这个做妈的有太多的孩子。失败了99次才见到成功。

四,不下河不知道水深办-初试牛刀

发了一些简历后(别问我一些是多少,我记不住!我只能告诉你到找到工作,少说也发了1,000份),开始有说英语的打电话来。第一个电话愣是没听懂,第二回合不知道对方说啥,第三次我真的听明白了他是要找我,可不知道他找我干啥。请教朋友后装了Bell Answer Machine,来电话请留言,然后反复听。这回没跑了吧!第一个留言的是个阿差,她哇啦哇啦的还是听不明白,所幸听到supervisor一词,心中窃喜:不是招supervisor就是supervisor要面试我。找来老移民来听,结果是做电话广告的!后来还有一次,一个政府的IT系统管理工作,纯正英语,反复20遍,听明白了,叫我6号去面试,地点什么的都清楚。可我按点到那儿时,Reception说没有我的名字,我说你们给我流了言。再三查证发现我的面试时间是5号,是我把fifth听成了sixth。人还挺好,给了我10分钟。结果你就不要问我了啦!

第一次面试印象特深,小公司叫”小鸟在线”(BirdonLine)。我不知道这家公司是否还健在。哪位知道一定替我说声抱歉,因为我浪费过他们CEO,人事总监和技术总监的时间。不过,首次练兵可以原谅的啦,噢?完整的句子我只听懂一句:Why do you want to work for a small company?技术上的词我听懂不少,就是不知道问题是什么。只好用“词”造”句”,自己想象问题自己回答。完了还没忘记问什么时候可以得到消息。还好啦,人家克制能力很强,到最后也没发作,只是礼貌地告诉我回家等,有消息会通知我。

五,失败是成功他妈-寻找规律

经过一段时间的实践,我发现加拿大公司喜欢比较专的专业技术人员。我的简历需要修改。在国内做的面比较宽,所以简历写得也比较广。为了全面撒网,重点突破。根据自己的工作经验,决定写3份简历。一份以Windows NT System为重点,这是我的强项;一份以系统集成和项目管理为主,这方面的经验也不少;另一份直指网络管理。我93年下海卖计算机兼容机,对硬件很熟,接触过一点Novell操作系统。96年上岸进入国家信息中心,主要从事系统集成和项目管理。参与过一个狗屁国家项目。在此过程中接触Windows NT System。97年做为Microsoft Solution Provider从微软培训中心获得MCSE,此后真正开始技术工作。98年动了出国念头,进入一家刚刚在国内扩展的外企,想先学学外语。结果这家公司本地化做的很好,没有老外,管理层以香港人为主。英语主要要求是读写,倒教了不少香港人讲普通话。所幸技术上提高很多。该公司拼命扩张,两年内由4个Office增加到十几个,但IT人员增加特慢,北京Office一直就我一人,还要管北方地区的其他几个Office。既做SystemAdministrator,又做NetworkAdministrator,同时还是HelpDesk,还要应付新Office的系统集成,天天加班,出差。北京Office的服务器从开始的2台增加到9台。有了较好的技术环境和工作压力,技术水平直线上升。全国有了近40台服务器,七八个子网,用户近1,000人。这个环境够大了吧?可当我找到工作后到机房一看下了一跳,100多台NT服务器还是四个机房之一。后来才知道一共有近500台NT服务器,属于我们这个5人Team管的就有近300台。(其他200多台是DevelopServer)

请教过很多新老移民,也上过政府帮助找工作的培训班,简历的北美格式是一清二楚了,99%的人都说简历不能超过2页纸,否则人家没时间看。移民太多,一般一个计算机工作会受到200以上份简历,也有人说500份上千份。多伦多唯一能跟国内媲美的就是JobFair,只有那儿才够的上”人山人海”这个词。前人之鉴后人之师,写了3份”简”历,都在2页之内,轻描淡写,之后一气猛发。鱼饵撒出,只等鱼儿上钩。一段时间之后,效果不佳,心想饵量不够,要加大剂量,于是以每天20份左右的量发简历。反馈渐渐多起来。但主要是中介,而且点到为止,没有下文。鱼儿只碰碰钩,就是不咬。你说着急不着急。后来有过几个面试,也只是做了分母。

总结经验,咨询老移民,人说系统管理员的工作要与人打交道,而且相对轻松,人主要给本地人。一个一起学车的大姐告诉我,她朋友的丈夫来2年后才找到系统管理员工作。并热心地介绍她朋友一家与我认识。结果她朋友语重心长地告诉我,趁早改行,这种煎熬简直就不是人受的。在这过程中,发现很多职位要求广而全,而且好多东西没见过。咱跟着学,你要什么我学什么成不?于是乎,什么Java,PKI,DCOM,Firewall,Unix,Cisco等等等等,一通乱学。你说我做System Admin的碍着Java,DCOM什么事了!我苦学Java一个月,连一点感觉都没有。没办法只好放弃改程序员的打算。以己之短攻人之长,咋能获胜?学是还得学,还是回到老本行来的好。从JobPost中发现网络方面工作机会较多,于是一狠心,就奔CCNP去了,上培训班太贵,买书自学。努力奋斗3个月拿下CCNP。虽然最后找了NTSystemAdmin工作,这些知识和这个CCNP证书还是很有帮助的。

后来我认识了一个中介,他是印度人,在英国读的MBA,在6个国家工作过,他告诉我北美IT业是CIA,Chinese India Association,作为移民,他也对移民找工作有切身体会。我发了个简历给他,他回信说目前没有我要的NTSystemAdmin的工作,从我的简历中他知道我住得离他公司不远,叫我有时间可以去找他聊一聊。隔天我就去了,心想去找他聊一聊至少是练习英语。这一去可不打紧,获益之深无法言表。一是交了个朋友,虽是个阿差,却不是那重发音”怪异”的阿差,也没有怪味;二是深得招聘真缔。别试图找我这位朋友,他已经离开加拿大去了美国,招聘真缔我这就告诉你。

有多少工作被Post出来?它们是怎么Post出来的?

并不是所有空缺的职位都被Post出来。事实上只有约25%的空缺职位被Post出来。其他75%就被Networking掉了。Networking实际上就是国内说的”关系”。当一家公司有了空缺职位时,一般首先在内部招聘,看看现有员工中是否有合适人选,或者管理层之间互相推荐相熟的人,有时员工也可推荐熟人。无论内部人员还是推荐人员,其优势是Reference可靠,风险低。其次是与公司有关系的JobAgent,再次才是在相关媒体Post出来公开招聘。有时在人选已经确定的情况下也会Post出来,一般Post在公司自己网站上,既满足了程序上的要求又做了一点广告还不用花钱。我们Team就干过一回这事。我们Manager是外来不久的,从HelpDesk中选中一人填补我们Team的空缺,按照程序Human Resource就是要求他把这职位在公司网上Post出来,我们Manager很委曲说别的Manager就不要这么做。当然最后虽然Post出来了,且有不少应聘者,但只有一个面试的,就是那个HelpDesk。

你的简历是怎样被阅读的?

大部分公司有个Human Resource,小一些的公司也会有个行政人员做类似的公司。招聘人员是他们最主要的工作之一。你的简历第一步会落到他们手中。每个职位一般会受到200份以上简历,技术部门的Manager不会花太多时间去通读,这是Human Resource的工作。这些人不是技术专家,却懂得很多专业词汇,而且通晓简历的通用格式。他们要从成百上千的简历中挑出一部分给技术部门。根据我的经验,一般一个职位会有3-5份简历递给技术部门。有的公司Human Resource会要求面试。一般一个职位面试5-8人。技术部门的人会仔细阅读你的简历。

Human Resource怎么看简历?几百份简历,又不懂技术,换你你怎么看?首先他们在每份简历上大约花15-20秒,主要看四个方面,第一是看Appearance,这一看就象过去相亲,讲究的是第一印象,格式清楚吗?外观整洁吗?条理清晰吗?重点(他要看的)突出吗?等等,第一印象不好,没有发展必要,扔进废纸篓,下一个!第二看Education,本专

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