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新移民渥太华荐工经历(下)

http://www.canachieve.com.cn 发布日期:2009-06-04

  说到方法,我并没有什么特殊的方法。我所能告诉大家的,就是根据我自己的经验,我认为(只是我自己)哪几种方法比较好。

  第一我认为是公司内部的reference,如果你知道某个公司招人,你又有认识的人在里面,可以请他帮忙推荐,这样命中率很高,而且决策周期短。我三月份有一个Interview就这样拿到的。不过这样做局限性很大,你不认识人就没招。在现在这种情况下,这种招数是最灵的。赶快给你认识的所有人发个e-mail,让他们帮忙吧。和Reference类似的是Cold Call,如果能通过Cold Call直接和Hiring Manager直接联系,他手里又有headcount,几率就很大。如何找到Cold Call的对象呢?通过网站、报纸甚至黄页都可以找到想关公司的联系电话。

  第二我要说一下Newsgroup,如果你用免费的Netzero,你可以用www.deja.com访问。我的这份工作就是在Newsgroup中找到的。要注意辨别Agent和Employer,是Employer尤其是看起来不是HR的要多下功夫在Cover letter和Resume上。Agent的广告也不要放弃,怎么应对见后面。

  第三我推荐Monster.ca,我这么说纯粹是我个人的概率统计,我的Interview有超过60%来自Monster.ca。个人意见,仅供参考。顺便说一下workopolis.com,那里信息多,命中率太低。

  我通过那里发的简历,只有几个Toronto Star上的招聘信息有回应,其他都石沉大海。不知道是不是用的人太多了,Employer根本不看从那里发来的简历。

  第四我推荐Agent,尤其是个体户Agent。和我接触过的Agent没有100个,但是50个是少不了的,其中大概有近20个和我face to face谈过,另外30多个只是电话里聊,发了简历过去。真正能把我带到employer那里Interview的不多,只有5个interview,其中3个是个体户,有两个连办公室都没有,每次和我谈都要去Coffee Time。但是这些个体户能量是有的,主要是我自己水平不行,否则就这三个个体户就帮我把工作搞掂了。当然这些个体户只能cover有限的几个关系户,如果你想long term,只好找大一点的了。几家大的Agent找过我,通常他们看的也是大客户,IBM, AT&T, Royal Bank什么的。如果你觉得自己不够分量,就不去浪费时间了(象我一样)。

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