只是随便聊聊我的经验和看法，不是指南或必杀计什么的. 如与你的实际情况不同概不负责. 
 
　　1 skill比重: English 50%, 专业教育及经验20%,表达30%.

　　2 resume问题: 精一技胜知百艺. 突出重点,不怕强调拿手的技术细节. 如果什么都号称精通,但是教育及工作背景明显不可能,resume会直接被hiring manager扔进垃圾筐.当然HR是不敢扔这种resume.

　　3 招聘广告与skill的匹配问题: 关键是理解这个职位具体做什么,再看自己有多少优势.大部分满足即可一试.很多情况是有些requirement要求的实际不太重要,而重要的却没写.

　　4 技术interview: first things first 切记要诚实. 千万不要假定对方不懂你的某个topic,而要假定对方是你任何topic的专家. 精通的要详细的介绍到你能知道的最细节.不精通的要坦率告诉水平. 较坏的情况是 你号称了一堆精通的,被随机问到一个问题却答得不好,那只能认定你号称的精通都只是so so水平. 最坏的情况是被认定故意欺骗,那你是100%没戏了,即使你某方面真有专长.

　　5 服装: 穿西装领带去interview及头几天上班总是不会错的,即使你感觉在一堆运动休闲装中别扭.

　　6 manager最怕招进来的人: 是不能良好沟通的人. 不是语言问题. 比如manager交待你问题,你假装懂了,但最后该完工时却发现错了. 不要怕多问,最怕不懂装懂. interview时也一样. 没听懂问题或理解可能有多样性,就大胆问,或复述问题请对方confirm.

　　7 为什么雇用你: 可能你感觉你的大部分条perfect match该职位,少数要求你"对付得下来". 那招别人的原因是:有更match的人,或者你认为"对付得下来"的那些恰恰是对该职位特别重要的需求. 这边不认可"给我时间,我干得下来"这种未来式skill, 只认可现在进行式的skill. 不过要有证据证明有超强学习能力也可加分.

　　8 没被雇佣及感谢信: 没被雇佣不表示完全没希望.如果另外的人不接受offer,或相近职位有人离职,或有新budget招相近职位, 公司不会从新再招聘,会直接offer给second best. 感谢信又比没有强,即使没回音. 不过用处不大,除非有特别技能或成就忘了介绍,借机补充. 隔一段时间(半年)又去同一公司check open是有用的. HR或hiring manager不会翻半年前的面试纪录看是不是你还available.

　　招工网站

　　BC的 www.bctechnology.com 许多BC公司只发布广告在该网站,因为cost低. 该网站按双周计价,所以如果连续2个月都有同一职位招聘,说明满足要求人太少.如果你有部分满足或有某项超强,就值得一试.

　　全Canada的 www.monster.ca

　　另外象BCIT, UBC, SFU等校内招聘网站也有公开招聘的信息. 即使招聘信息只发布在特定学校,不表明不找其他人.

　　在公开网站上找到感兴趣职位后,最好到招聘公司网站查一查,如有更新会最先更新公司网的信息.

　　来源：