遇到一个坏老板是一件很痛苦的事情，你不仅从不会得到加薪和升职，连最初的快乐也会被消磨得渺无踪影，但是最痛苦的事情莫过于老板越坏，他飞黄腾达，鹏程万里的机会就越大，你眼睁睁地看着他踩在众人的头顶上得意洋洋，心里除了绝望还是绝望。

据澳大利亚邦特大学(Bond University)所做的一项网上调查，有三分之二的受访者表明自己的老板不会遵守自己制定的几近苛刻的制度，更不会遵守清晰明确的奖惩制度，大部分老板都是立规矩同时又破规矩的人。据调查人员表示，最可怕的是，很多人都意识不到老板说一套做一套做法存在着的潜在危险。

“有64.2%的受访者表示无论自己的坏老板出了什么事情都与自己无关，与公司的利益无关。”此调查报告的作者Anthony Don Erickson、Ben Shaw还有Zha Agabe共同表示。

报告还指出，办公室里的“暴君”老板不称职的做法确实可以影响到雇员的工作效率，不仅如此，还可能会引起雇员神经过敏，失眠抑郁，灰心绝望，精力透支等一系列心理和身体上的疾病。

面对着你的不称职的老板，你还想和他继续周旋下去吗？另谋高就还是委屈求全？除了辞职，你还能做些什么呢？以下是加拿大职业健康安全中心（Canadian Centre For Occupational Health and Safety）针对这一问题给出的建议，希望对你有所帮助。

1.尽早和老板摊牌，这很冒险，不过告诉他你的真实想法总比让他自己意识到要省去很多时间。确保你陈述的事实不会引起当面冲突，而且只把重点放在你的工作效率收到了影响上。专家称，大部分老板都不会意识到自己是谁，自己在做什么。

2.检查公司关于权利和奖惩制度的规定。所有大公司都有这类规定，而且一定张贴在某处，如果你发现你的老板对这些规定视而不见，那你可以向老板的老板求援。

3.留住老板不称职做法的证据，电子邮件、便笺等以备不时之需。

4.当你遭受到老板不公平对待时，要详细记录事件的来龙去脉，还有同时在场的人，他们可以帮你作证。

5.向人力资源部的人请求帮助，征求他们的意见。

6.不要试图平事宁人。也许你会觉得你一味的忍让终会让你和老板冰释前嫌，那你就错了，老板只会觉得你懦弱无比，反而为他解雇你增加了一个名正言顺的理由。

7.不要忽略这个问题太久，它不会自行消除，只会愈演愈烈。

8.另谋高就，这是最无可奈何的做法，可是长痛不如短痛，与其毫无颜面、忍气吞声地接受煎熬，不如从头开始开始新的生活。

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