2002年大学毕业后，我去英国华威大学读英语语言研究与方法硕士，毕业后便在英国找工作。

　　英国一般给留学生(本科或硕士)一年时间找工作，称为IGS签证，通过简单手续就能办好。

　　国外公司招聘，一般是“网上申请-能力测试-电话面试-面试-小组面试”几个步骤，和国内许多外企一样。名校毕业生网上申请有很大优势，但很多名企会用“开放式问题”继续考察应聘者。

　　所谓开放式问题，是用一个例子说明自己的一项能力，如团队合作精神、创造力、领导力等，例子越具体越好，但字数通常限制在150-200字。你需要用简练的语言陈述出一个血肉饱满的自己。

　　英国公司非常重视应聘者

　　英国公司非常重视应聘者，这一点我感受最深。去面试时，对方的人力资源经理和一些部门经理会到公司楼下迎接，路上聊些轻松话题，来缓解应聘者的紧张情绪。面试结束他们会送到门口，有的甚至送到停车场。

　　一些大企业的最后一轮面试叫Assessment Center(字面意思是评价中心，这是近几十年来西方企业流行的人事测评方法)，通常安排在酒店，全天候进行，持续8小时甚至更长。

　　我参加过英国最大超市TESCO的最后一轮面试。所有人被安排在一个四星级酒店，提前一晚到达，住单人间。公司细心地为每个房间准备了一小篮零食水果，上面还有TESCO老总的签名问候卡。

　　晚餐是和人力资源经理及各部门负责人一起吃的，他们是第二天主要面试官。吃的是西餐，配酒也不错。虽然人力资源经理再三强调，真正评估要明天早上8点才开始，但我们知道这是无形的考验，给面试官留下好印象远比嫩牛扒和三文鱼重要得多，大家吃得都很节制。

　　上甜品后，气氛轻松了些，一位应聘者大方地到餐厅钢琴上弹奏了一曲，估计这时其他人也和我一样在后悔：小时候为什么要学吉他？

　　第二天上午是小组讨论，下午是单独演讲和笔试，内容涉及经济学、管理学等，还有个题目是荒岛求生。假设你有20样东西，在1分钟内，你要决定你必须要的3样东西。每个人有1分钟发言，然后小组讨论，大家要讨论出具有先后顺序的10样东西并给出理由。

　　最后每个人对自己的表现做小结。大家或唇枪舌剑，或彬彬有礼。人力资源经理经常提醒我们，有不明白的地方跟他讲，茶水和点心就在身后，看不清黑板请告诉他，等等。

　　中午公司安排了去年新进员工与我们共进午餐，让我们提问交流。

　　结束一整天面试，人力资源经理为大家叫了出租车，并登记我们来时的路费以便寄支票给我们报销，公司还向每个人都赠送了纪念品并合影留念。

　　TESCO给人留下了好印象。尽管我自己没被录取，我还是向学弟学妹们推荐了这家公司。这也是他们的营销手段吧。(作者：胡信昌)

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