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80后留学生揭秘国外就业潜规则

http://www.canachieve.com.cn 发布日期:2009-07-01

  Q:你所体会到的国外职场规则和国内的有差异吗?这份工作带给你最大的收获是什么?包括工作强度/雇员关系/企业重视的是什么等。
  说实话,工作强度非常大,因为我所在的是一个国际大公司,是我所在的行业最顶尖的人群聚集的地方,看公司的内部网络就可以看到,几乎所有人都有非常强大的学术背景或者技能背景,而且给我的工作时间也是特定的,用一个量化的比较,我每个周完成的工作量几乎和我在读master时候1个学期的一样多,而且评价体系也是按照世界最高标准来做的,他们交给我的研究课题,也都是没有人研究过的,所以当时我开玩笑和他们说我可以抄袭吗?人家说,你随便抄袭,结果我一做才知道,常常用google搜索的结果是0,所有的东西都需要自己一点点构建和研究。

  但是雇员关系上非常和谐,因为大家来自整个世界,我所在的部门大概来自十几个国家,而且经常有世界各地的人参加,在这里操着各种味道的英语,有不同的文化,所有人的独特的习惯都不认为是错误,都被认为是“独特的传统”,所以早上上班不计出勤,因为有的国家的人——比如西班牙人,早上上班迟到非常正常,而有的国家的人,早上比清洁工来的都早,有的人中午就自行下班,或者有的人,像日本人和我们中国人,特别喜欢加班,这些,都被允许——只要能做出世界一流的东西就可以。大家互相欣赏的也是工作结果,如果你做的东西得到了掌声或者被称为“good job”,那就是牛人。

  企业重视的是工作质量。其他的都无所谓。所以arup在世界上也被称为工程的世界第一咨询公司。

  Q:现在也有一种说法是“先就业,再择业”,你认为在选择职业上到底是注重兴趣重要,还是选择热门职业重要?两者怎样权衡?

  这个问题很有意思,我的理解仅供参考:世界上大多数兴趣,除了“非法的兴趣”外,都可能找到同样兴趣的人群,有了人群,就有为了满足这个人群需要的市场,这也就是所谓的职业,人群多了,市场大了,就成了所谓的“热门职业”,在这种情形之下,首先我们应判断的是:“这个兴趣的受众面有多大”,这个可以通过和不同的人交流,看他们对自己所在的兴趣的兴趣程度来抉择,如果大家普遍认为你个性,或者惊讶,那说明这是个小众兴趣,那在职业选择上可能风险很大,因为要承受无市场的考量,除非你有开拓者的精神,否则就不是一个好的职业选择方向,但是如果大家普遍认为这个是个很好的兴趣,而且很多人会找你咨询,那我认为这个兴趣就完全可以在年轻的时候作为你的职业发展方向,因为这种广泛的认同会推动事业的发展,即使选择的不是这个兴趣作为职业,也会因为你的这种兴趣获得更多的机会。所以我认为就业和择业不是一个先后的问题,兴趣是诱因,职业是平台,把诱因发展成平台,是人类社会职业发展的内在动力,一个简单的比喻:做馒头需要发面引子,没有引子馒头作不出来,而只有引子,引子也不能吃。

  Q:总结一下,这些年来对于个人发展的体会吧!

  这些年的体会非常多,总体而言,人学习是为了有一个更好的生活,而不只是为了工作。要用分析的目光面对未来,功利心理要有,但是不能放弃生活。此外,一定要有一颗爱国的心,因为我们都有自己的故乡,只有把自己的故乡建设好了,才能在外面不受人歧视,我常常告诉我的同事,中国有很多东西是很先进的,只是你们不知道,如果你们想要了解中国,我来告诉你,真实的中国,那个正在向发达迈进的国家。

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