葡萄牙侨胞阿英(化名)在某餐馆做跑堂，前两天阿英因故辞工，却在结算工资时与老板发生争执，最后双方闹得不欢而散。

　　阿英去年元旦后从中国探亲回来后，于元月20日开始在该餐馆做跑堂。由于阿英是位有四年工作经验的老跑堂，加上人比较勤快，深得老板欢心，阿英也觉得这个老板在各个方面对工人都比较好，劳资双方合作愉快。

　　3月10日，阿英接到中国哥哥的电话，说已近八十的老父亲因不慎摔断腿进了医院，病情比较严重，希望阿英回去一趟。做为孝女的阿英不敢怠慢，当天晚上下班时便向老板说明情况提出辞工，老板听后问阿英何时离开，阿英说她做完这个星期到3月15日为止，16日一早的飞机回国。

　　接下来的几天，阿英虽然心忧父亲的伤势，但仍和平时一样做好本职工作。

　　3月15日晚上下班后，阿英和老板结算工资。老板说阿英是1月20日开始上班的，那么从2月20日到3月15日共24天，月工资是750欧元，24天应该是600欧元。阿英听后表示异议：第一，来这里工作前，已经定好第一个月工资是750欧元，第二个月涨到800欧元；第二，她是20日开始上班的，按惯例工资应该结算到19日，现在这个月还剩下4天，她的应得工资应该是693欧元。

　　老板听后提醒阿英，他说第二个月给她涨到800欧元，前提是她要做完第二个月，现在没做完那只能按照750欧元算。第二，二月份只有28天，阿英从2月20日开始工作了24天，因此只能付24天的工资。

　　两人争来争去声音越来越大，正在吃饭的其他员工都停住口中的工作望着两人，旁边一直不吱声的老板娘一看忙从中调解：这样吧，我们都退一步，再给你25欧元可以吗？

　　阿英眼看自己还有几个小时就要去机场了，也顺势同意了老板娘的意见。拿过工资饭也没吃，回到住家拿起行李就直奔机场。

　　俗话说的好“家和万事兴”，一家企业如同一个家庭，只有所有成员心往一处想劲往一处使，才能将企业办的越来越好。而劳资双方在处理问题时，如果一味围绕着钱这个中心来处理，其带来的负面影响往往会超过了金钱的价值。

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