台当局“行政院”16日将通过《工会法》及《劳资争议处理法》修正草案，明定若雇主对加入工会的干部减薪、调职或解雇等，经裁决确定，雇主除将回复劳工权益，另将面临3至15万元（新台币，下同）罚款处罚。

     据台湾“中央社”报道，“行政院院会”16日将讨论“劳委会”规划的《工会法》及《劳资争议处理法》修正草案，“劳委会”官员晚间表示，通过这2项修正草案后，将可快速有效解决劳资争议，其中《工会法》中更对劳工参加工会权益有进一步保障。

     “劳委会”官员说，未来会明订雇主不当的劳动行为，并建立不当劳动行为裁决机制，对回复劳工权益有很大帮助。

     官员举例，这次修正《工会法》，将明定多种雇主不当行为的类型，例如对组织或加入工会的劳工，遭雇主减薪、降调、调职，拒绝雇用等，经“劳委会”的裁决委员会裁决确定为不当行为，雇主除须回复劳工权益，还要面临3万至15万元罚金，若未依期限改善还会再被罚。

      官员说明，在实务上，很多参加工会的干部，常会被雇主“整”，工作地点可能从台北调到高雄，或降调等，修正《工会法》就是希望能保障劳工参与工会的权益，是很重要的一步。

     此外，未来权利事项得透过仲裁解决，“劳委会”说明，实务上，劳资争议案件9成以上都是权利事项，但目前权利事项争议仅有调解及诉讼2种途径，若以最常见的积欠工资争议为例，如果调解不成立后，双方无法合意进行仲裁，必须循冗长诉讼途径才可救济，待将权利事项纳入仲裁范围后，可加速解决争议事项。

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