据报道，自去年下半年爆发全球金融危机以来，日本经济明显下滑，导致外国人研修生的劳资纠纷问题特别突出。据日本法务省最新调查报告显示，2008年被认定为对外国人研修生实习生所发生的“规定外劳动”、“不支付工资”的不正行为高达324件，创历史纪录。

　　事实上，这些被揭露出来的违法行为，不过冰山一角——大量的侵害事件，或游走在法律边缘的榨取案件，其实仍然处在进行时态。“外国人研修生权利网络·北九州”计划于4月11日下午6点半将在北九州市小仓北区大手町举行支援受害研修生活，公司方面让他们每天工作18个小时，且不支付加班费。中国研修生们要求公司改善这种情况，公司负责人却以“要把你们送回国”相威胁。

　　这种“不正行为”在日本经济不景气的现状下更是变本加厉。日本法务省入国管理局4月9日发布的“有关平成20年(2008年)不正行为认定”的调查报告表明，2008年被认定为对外国研修实习生所发生的“不支付工资”、“侵害人权”等不正行为的团体和企业达到452家，比2007年增加了3家，为历年来最多；“规定外劳动”、“不支付工资”的违法行为324件，创历年来最高纪录。

　　该调查报告指出，2008年不正当违法行为共计549件，其中最多的是周末和夜间令研修生加班的“规定外劳动”，共发生169件，比2006年的69件增加了2.5倍。其次为不支付最低工资等“违反劳动关系法规”案155件，比2006年的37件增加了4.2倍。其中，“纤维、服装”与“机械、金属”两业种约占半数。

　　具体来说，有的服装会社经营者仅仅支付实习生每小时200日元的加班费，而干洗店经营者则令研修生最高每个月加班时间超过160小时。按规定，一旦接受外国人研修生实习生企业被认定存在不正当行为后，该企业将在三年内不得接收新的研修生。如果正在审理的入管法修正案得到通过，该处罚将延长至五年，另外，针对外国人研修生的劳动关系法令也将扩大其适用范围。

　　事实表明，研修生的劳资纠纷和人身侵权案件多发，其中有日方雇用企业的盘剥，有研修生自身的法律意识和人权意识欠缺，也有中方企业与个人签定阴阳合同、对事件进行多头处理等多种复杂原因。归根结底，研修生问题频发，是日本现行制度的缺陷造成的。

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