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香港公务员成就业

http://www.canachieve.com.cn 发布日期:2009-07-02

    被誉为“铁饭碗”的香港公务员职位,在经济逆转下成为“抢手货”。入境处去年公开招聘160名入境事务主任及助理员,一共吸引2.7万人应征,其中入境事务主任更出现300人争一职,竞争远比2007年激烈近3倍。

  逾2万名应征者几乎全部均具备大学学历,惜近年投考者质素参差,往往在面试过程中被揭穿真面目,表现得毫无主见,对答一句起两句止,或者答非所问,而且自小在“温室”中长大的学员缺乏毅力,令半途退学的情况有增加之势。

  入境处去年招聘40位入境事务主任及120位助理员,分别录得1.2万人及1.5万人应征,即分别有300人及125人争一席位,争位情况比2007年的80人争一职位及48人争一职位激烈得多。

  投考该两职位一点也不容易,入境事务主任要过5关,包括笔试(能力倾向测试及中英文水平)、体能测验、延续面试、笔试(中英文作文)及最后遴选面试,而助理员则只要过3关,包括体能测验、能力倾向测试及遴选面试。

  入境事务学院校长梁伟光接受访问时表示,现时应征者的学历都比以往高,99%是大学毕业,但不懂得沟通的人也愈来愈多。他说:“以前(家庭)兄弟多都会多倾谈,但现时年轻人放学后只会对着计算机,导致人与人接触减少。”

  梁伟光表示,最后遴选面试,考官重视考生是否喜欢和人沟通、对入境处认识有多深、人生态度以及对时事的看法,不少应征者临到面试一关总表露不善沟通的缺点。梁解释:“有时我问一句,他只答1、2个字,又或者未听清楚考官问题便胡乱作答,给考官留下一个坏印象。”

  从对答中,考生暴露不擅交谈的特质。取录后,梁伟光也发现不少没主见和意志软弱的学员。“他们可能从来未被家人处罚,但来到学院,便因为步操做得不好而被骂得体无完肤便灰心。”他指,近年未能完成课程的学员有上升趋势,每年平均有1至2位学员入学3至4星期便半途退学。

  梁伟光表示,近年入境处经常面对人才流失的问题,单单是过去2年,便一共有200人离职,是近年的高峰期,而离职的原因,主要是因为私人公司及其它纪律部队如警队薪酬较高。也有个别令人吃惊的原因,他透露,曾有一名在入境处工作多年的男职员,以私人理由请辞,处方其后多次提醒一旦递交辞职信便无法收回,但他仍一意孤行。翌日,该职员却要求收回请辞,原因是“阿妈闹我”,反映他心智仍未成熟。

  现时仍在学院接受训练的学员刘洁盈及赵国威认同,投考首要条件要对入境处工作有热诚,而在投考前也应加强体能及熟悉时事。

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