外籍学生又遇“霜降”
http://www.canachieve.com.cn 发布日期:2009-07-02
Celina Xu五年前来到美国的时候,学的是语言学的硕士专业,在毕业工作了一年多之后,因为看不到太广阔的职业前景,也对工作的外贸行业颇有些感冒就辞了职,申请了很多中国学生觉得优势明显的会计学专业,并且成功拿到了北卡罗莱纳大学香槟分校的录取通知。
只有一年的课程让她去年秋季甫一入学就不得不面临就业的压力,这个时候,也正是美国房地产业内的风暴到全球金融风暴的转折点。
2月17日,美国政府还正式出台了总统签字生效的“Employ American Workers Act”(雇用美国职员法案),使本来就处于语言文化劣势的外籍人士就业之路雪上加霜。
3月份,663000个职位又从市场上消失了。
就业市场的“霜降”加上“大雪”,让Celina和她的同学们不得不面对严酷的就业现实。
国际学生就业形势严峻
但是Celina却在安永会计师事务所的亚特兰大分部顺利地找到了工作,得以递交了工作表格,成为了商学院会计系80%的就业指标中的一个。
“我特别感谢系里的就业指导中心,”Celina告诉记者,“他们帮我们组织了很多完善的就业晚宴。”包括德勤安永、毕马威普华永道等在内的四大,IBM和其他专业领域的会计师事务所等,都召开了专项的就业晚宴,给学生和公司之间建立了互相交流的平台。因为香槟分校属于著名的金融“夏洛特黄金(199,-4.62,-2.27%)三角地区”,所以他们系很多同学都填了各个公司和事务所的夏洛特分部,然而往年热闹的夏洛特金融中心,例如美国银行等的大型机构,却都裁减了招人的名额,或者干脆关起门来不招人。
Celina获得Offer的过程比较顺利,她在晚宴中结识了安永的人力资源部门管理人员,并与跟自己未来可能的老板们攀谈起来,随后她递交了简历,并且过五关斩六将的考试,其中也包括飞去亚特兰大面试等等,最终她在去年年底之前拿到了口头Offer。不过现在Celina还在等待具体的上班安排和工作细则等信息,在一切尚未尘埃落定的时候,她仍然有些忐忑,对她来说,最大的愿望就是自己8月份毕业后能够顺利踏上去亚特兰大的征程。
Celina是个幸运儿。真实的情况是,国际学生的就业前景令人忧虑。一直只有40%~50%的美国本土市场就业率,今年更呈现每况愈下的情形。
在她所认识的外籍学生中,只有五个人找到了工作,原因是他们都即将或者已经解决了身份的问题,不再需要H-1B工作签证的支持,这对外籍学生来讲是非常重要的竞争优势。
“导致外籍学生找不到工作的原因,我觉得除了工作签证、语言文化背景差异,在今年,还有一个很重要的原因是大规模的裁员,导致市场上美国本土求职者的大量增加。”北卡大学香槟分校Kenan-Flagler商学院的学生就业指导中心主任凯瑟琳·娄曼(Kathleen Lowman)女士告诉记者。
会计系一共今年有198名毕业生,除去有个人创业打算的一位学生之外,其他人都主动或被动地被推上了寻找入门职业的就业市场。往年,凯瑟琳一般都能在春天的三四月统计中,知道绝大多数学生的去向,因为统计数据的就业率通常是95%左右。“今年是个例外,虽意料之中,但是还是有些担忧和意外。”凯瑟琳说。
严酷的“雇用美国职员法案”
“寒冬大雪”中的就业市场,对于外籍学生来说,又遭遇了2月份的一次“霜降”,美国国会通过的法案中规定:接受过联邦经济救助的问题资产救助项目中的雇主在申请H-1B时,被认为是dependent employer(附属雇主),因而其在法案通过后的两年时间内不可以招收新的H-1B员工,除非这些雇主按照“H-1B dependent employer”的法定程序招收新的H-1B员工。 根据法律规定,H-1B dependent 雇主必须向劳工部保证这个新的H-1B员工在提出H1B申请前后的90天内没有取代一个美国员工的类似工作。
这段复杂的法律条文的简单意思就是说,如果外国人为美国雇主工作需要工作签证支持,那么该雇主如果接受过联邦政府的经济援助,就必须优先考虑美国员工,在所有美国本土员工都不能胜任的情况下,才能雇用外国人士。
唯一的曙光是,其后美国移民局发布了对于该法案的解释。该解释中称,该法案不适用于那些已经为这些雇主工作的员工,即使这些员工是处于另外一种合法身份。也就是说那些已经在用EAD工卡(身份调整期工作许可),或者用OPT、TN(加拿大籍员工)在这些雇主工作的员工,在申请H-1B时将不受该法案的限制。另外该法案也不适用于那些原有H-1B员工的H-1B延长申请。
如此的就业市场除了影响到了工作机会本身,也影响到了下一年的招生。凯瑟琳介绍说,今年因为很多人失业,所以本来就不多的入学名额更是竞争惨烈。美国学生申请人数增加了23%,外国学生申请人数增加了36%。“除非该外国学生申请人表现出非凡的语言能力,有很好的GMAT成绩和GPA,我们才会予以考虑。”凯瑟琳实事求是地说,毕竟在商学院,就业率是最重要的硬指标。“我想在我们公布了今年的就业率以后,会有些优秀的学生即使被录取也会担心以后找不到工作而放弃入学,或者干脆不申请。”在找到工作就是硬道理的市场环境下,这也是无可厚非的选择,但确实像凯瑟琳这样从事学生就业指导工作的人心头免不了担忧。
而Celina实际上已经不再作为外籍人士计入统计数据,事实上,Celina因为一年前与美国公民结成夫妇而取得了绿卡,她已经成为了统计人群中的“美国人群”。
Celina已经在憧憬新工作开始后的忙碌和专业学习,以及CPA考试和锦上添花的CFA考试日程了。她在俄亥俄州某银行工作的美国先生也计划暑期辞掉工作,跟她一起飞往亚特兰大。在那里,这位“美国先生”将进入浩荡的求职大军队伍,不知道炎热的亚特兰大是不是会给他带来“美国本土人士”的好运。
来源: