台当局“立法院”昨天三读通过“就业保险法修正案”，劳工若有三岁以下子女，父母合计最长可请领一年的留职停薪育婴津贴，这项新制上路后，一年支出约为新台币八十亿八千万元。

　　据台媒报道，修正案也增订，申请失业给付者已年满四十五岁，或领有台当局核发身心障碍证明者，请领失业给付期限可由六个月延长到九个月。同时授权“劳委会”于不景气致大量失业等紧急情事时，得延长失业给付，最长不得超过十二个月;至于延长给付认定标准，由“劳委会”报请核定。一举兑现了马英九“劳工育婴津贴”与“延长失业给付期限为一年”两大竞选政见。

　　不过，“立委”侯彩凤说，由于不景气，劳工怕被裁员，应该都不敢请领留职停薪育婴津贴，只有十余万公营事业员工能受惠。

　　“育婴留职停薪津贴条款”规定，就保年资合计满一年以上，子女满三岁前，可办理育婴留职停薪，领取育婴津贴，金额为被保险人留职停薪当月起前半年平均月投保薪资六成，最长六个月。若父母同为被保险人，可分开请领，两人最长合计可请领一年的育婴津贴。

　　以最高投保薪资四万三千九百元计算，每位劳工每月最多可领取两万六千三百四十元津贴，父母两人若各领足六个月，最多共可领取约三十一万六千元。

　　失业给付部分，领取失业给付期满之失业劳工，若自领满之日起两年内再次请领，新制规定最多只能请领原给付期间的二分之一。领取失业给付劳工的受扶养眷属，每人也可申领百分之十的加给给付或津贴，最多计至百分二十。

　　此外，就保法将加保年龄上限提高至六十五岁，并且把依法在台工作的外籍配偶和大陆配偶纳入适用就保法。

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