据日本财团法人“国际研修协力机构”统计，今年1月到3月期间，在日本富山县劳动的外国人技能实习生减少了156人，下降幅度创“历史最新”。显然，这是与经济景气低迷带来的中途解约是有关的。与此同时，伴随着实习生的减少，一些中介团体也陷入经营恶化的境地。　

　　据统计，中国研修实习生占富山县外国人研修实习生的9成。从1月到3月期间，由2257人减少到2114人。

　　日本富山县的外国人研修实习生是从2003年4月开始大幅增加的，当时只有786人，到今年1月时增加了3.3倍。不过，从今年1月开始出现了减少的趋势。“国际研修协力机构”富山驻在事务所分析指出，造成这种状况的原因是“伴随着业绩恶化，企业解雇员工的人数增加了。”按照日本的《劳动基准法》，解雇员工的时候，经营者要支付相当于30天以上工资的“预告解雇津贴”。从今年2月开始，日本富山县、石川县、福井县几乎每个星期都要有20多名外国人技能实习生回国。

　　预计未来外国人研修实习生也会继续减少。日本富山市一个中介团体透露：“今年，我们仅介绍了5名研修生，这只是过去的三分之一。”他们还表示，“我们想把被解雇的实习生介绍到其他同行的企业中去。但是，由于业界整体的状况不好，迄今为止只介绍成功了1个人。”

　　据了解，日本的这些中介团体大都是依靠从企业收“管理费”生存的。一般来说，企业接收一名研修生要向他们交纳4万日元的“管理费”，接收一名技能实习生要向他们交纳2万日元的“管理费”。目前仅在日本富山县内，就有大约40多家中介团体。现在，至少其中已经有一家招收不到研修生了。还有的中介团体为此向政府申请“雇佣调整助成金”，想给员工发放“休业津贴”，让员工先回家。

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