曾经是加拿大摇钱树的阿省，如今也正在大举裁员。但是，一些小众行业(niche industries)仍然很缺人手，例如卫生保健工作者以及学校老师等。

　　加拿大统计局(Statistics Canada)最新报告显示，阿省1月份流失工作岗位5,700个，2月份流失23,700个，其中大部分是能源部门的工作岗位。

　　但是，加拿大服装业巨头Harry Rosen公司执行总裁Harry Rosen称，过去几年，加拿大全国一直缺少优秀的裁缝。虽然很多人对裁缝很感兴趣，但是真正能称之为好手的没有多少。另外，阿省的医生和护士，学校老师，警察和消防员等劳动力同样不足。

　　未来十年，阿省一些劳动力短缺的问题将越发严重。例如，建筑师、营养师、物理治疗师、档案管理员、监管员以及学校辅导员等将供不应求。而律师、法官、演员、赌场工作员、广播员以及采运机械操作员等将过量。

　　阿省某些劳动力短缺的一部分原因要归于劳动力的老龄化。上个月，阿省就业和移民厅(Employment and Immigration Department)报告称，2007年阿省年龄在55岁及以上的工作者占14%，而十年前仅有9.5%。几乎近半的农场工年龄在55岁及以上，三分之一的裁缝也处于这个年龄段。

　　Rosen称，加拿大的很多裁缝都是来自欧洲，他们于20世纪50年代至60年代来到加拿大，如今已处于退休年龄。Rosen称公司主要在中国、菲律宾等对裁缝极为感兴趣的国家招聘工人。

　　在阿省南部小镇Cayley，养蜂户Terry Greidanus说，他一直在招聘优秀的养蜂工人，虽然他们属于小众市场，但是同样对经济起着重要作用。“养蜂存在季节性，只有六个月的工作时间。”目前，他们主要从墨西哥、菲律宾以及尼加拉瓜招聘工人，而培训(需要两年或更多时间)主要针对的是本地人。

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