除了认为当地中餐馆为与国内餐馆无法相比外，从安理(Allen & Overy)中国律所借调过来的助理律师Eric Lin很享受他的伦敦生活。但令他烦恼的是，在他离开期间，他在上海的同事和客户正在达成一些开创性的交易。他说：“获得海外经验和人脉最终会有助于我的发展，但维持国内的人际关系是一项重大挑战。”

　　随着中国渐渐融入世界经济，中国国民（如Eric Lin）加入外国公司这一曾经难以想象的现象已经成为现实。联合国贸易和发展会议(UN Conference on Trade and Development)的数据显示，从2000年至2007年年底，中国对其它国家的直接投资增长了245%。自那以后，中国国内经济发展可能已经步履蹒跚，但随着中国企业利用其外汇利润在贬值的世界市场上进行廉价收购，中国的国际化进程将会继续，甚至可能加速。

　　与走出国门的中国企业做生意

　　中国登上世界舞台对西方企业具有深远影响。普华永道(PwC)全球招聘总监查尔斯•麦克劳德(Charles Macleod)表示，过去，跨国公司雇用中国毕业生服务于它们的中国业务；未来，它们也会越来越需要在全球范围内聘用中国专家，与走出国门的中国企业做生意。

　　麦克劳德表示：“我们预期，与寻求投资于其它市场的中国客户进行合作的机会将会非常多。”今年，普华永道将招聘1700名中国公民在其中国公司工作；从英语国家大学招聘的规模较小的团队将会加入其英国、澳大利亚和美国业务。“我们的目标是拥有这样一群人：无论我们的客户在哪里做生意，他们都可以提供支持。”

　　对于中国毕业生来说，在跨国公司的工作经历可以带来荣誉，会接触到其它生活方式，并有机会学习在中国很吃香且在国际上也适用的技能。不过，在外国语言和文化环境中工作对人们的要求很高，无论是从个人角度，还是职业角度。

　　Sam Wang是英国设计和工程顾问公司阿特金斯(Atkins)在英国聘用的一位中国国民。他离开中国到国外学习和工作，7年过去了，他还是非常想家，尤其是在春节期间。今年尤其难捱。去年秋天，他和妻子朱珍（音译）把襁褓中的儿子送回中国，让他的父母照看。小孩会一直在那儿待到今年9月，直到Sam Wang获得注册工程师资格，朱珍完成在萨里大学(Surrey University)的一年期学位课程。Sam Wang表示，让孩子这么小就离开是一种巨大的折磨。但他和妻子认为，这也是对他们共同未来的投资。“从长期来看，国际经验将会给予我们更多的机会。”

　　中国留学生分为两类

　　像Sam Wang这样的家庭安排非常普遍。普华永道驻英国的中国业务中心主管姜甦唯表示，在西方的中国学生分为两类：一类来自中国的新富精锐阶层；另一类则是父母做出各种牺牲，以帮助子女在职业阶梯上获得立足之处。

　　姜甦唯表示：“对于普通中国学生而言，出国求学需要家庭做出牺牲。”她当然明白这一点。为了资助她去英国留学，她父亲向一个富有的远房亲戚借了钱，放弃了国有电信公司董事总经理的职位，和妻子一起搬去另一个省份，为他的亲戚工作，以偿还债务。父母支持的另一面则是，他们希望在自己的晚年有子女照料自己，这为那些踌躇满志前往海外的中国孩子带来了难题。

　　毕马威(KPMG)高增长市场业务高级经理支巧玲(Helen Zhi)表示：“毕业的时候，你的第一志向是尽可能找到一份好工作。但以后，我们所有人都将被迫做出决定，是留在国外还是回国。”

　　对于打算招聘中国毕业生的雇主来说，最关心的是找到最好的人才。文化复杂性让这个问题比表面上更为棘手。面试非母语应聘者时面临的第一个挑战，就是区分语言运用技巧和思考能力，前者通过训练可以提高，而后者则比较难以训练，且从根本上说，也更加重要。

　　姜甦唯至今还清楚地记得自己在选拔委员们面前结结巴巴试图简洁表达自己的情景。现在，当她为普华永道中国办公室面试的时候，她会用英语和普通话两种语言来帮助候选人良好地陈述自身的能力。如果一名候选人用英语回答时失误了，她会稍后在面试中用普通话重新提出那个话题。在第二次回答时反应变好，意味着候选人不擅于用外语表达自己的想法，而不是思考能力有问题。

　　中国人都是敏锐观察者

　　支巧玲表示，根据她的经验，中国人都是敏锐的观察者。在不熟悉的环境中，他们会留意文化线索，然后调整自己的行为，以符合东道主的习惯。不过误解还是会出现。在中国，作为一名年轻的职业人士，支巧玲学会了在与老板一起开会时抑制自己多话的天性。来到英国后，她想当然地以为这条规则同样适用。“在中国，我的角色是观察和支持我的经理，而不是说话。在这里，即使是职位最低的人，老板也希望他们说出自己的观点。但没人告诉我这一点。这是我必须自己领悟出来的规则。”

　　那么，在西方接受训练后重新回到中国的职场人士，会遭遇逆向的文化冲击吗？娄艳（音译）离开家，前往哥伦比亚大学(Columbia University)留学，后来曾就职于几家华尔街银行和波士顿咨询集团（Boston Consulting Group，简称BCG）。现在，她以BCG项目负责人的身份回到了中国，但几乎没有发现BCG纽约和BCG北京之间存在文化差异。

　　她发现存在巨大差异的地方是，她在美国接待的大公司客户与她的中国客户之间的办事方法，前者以程序为导向，后者则被她比作敢作敢为的工业革命先驱。她思忖着说：“如果你想过一种安静的（高）质量生活，那么你多半想在西方生活；如果你喜爱与风险并存的机遇和混乱，那么你或许应该回到中国。”

　　推动中国成为工业超级强国的前景，对中国其它职场人士产生了强大的吸引力。Eric Lin认为，全球市场的不景气现状，在能源和自然资源等领域为中国企业创造了激动人心的收购机会。

　　他的个人抱负是在为中国企业进入其它市场提供咨询方面建立声誉。他说：“对我而言，致力于有助于我祖国（经济崛起的）交易，会带给我巨大的满足感。”

　　来源：