周三公布的一项调查显示，心情好的工人工作效率高，病假少，对公司造成的损失更低。

　　此次调查是全球最大的综合性人力资源管理咨询公司之一翰威特公司(Hewitt Associates LLC)做出的年度调查，共有11.5万加拿大员工接受调查。

　　 调查问及了员工们过去六个月来因情绪不好或身心疲劳而请假的情况，发现，员工出勤率低的公司请假天数是员工出勤率高的公司的两倍之多。这对一家大型公司(员工人数至少达一千人)来说，会造成一百万元的损失差别。

　　出勤率极高的员工中仅有28%的人会受到压力的影响，而出勤率低的员工中这一数字则高达39%；出勤率高的公司有56%的员工健康状况良好，而出勤率低的公司这一数字仅有41%；低出勤率的员工工作负担过重，而高出勤率的员工则存在较少的工作负担太重的问题。

　　翰威特最佳雇主部(Best Employers)负责人Neil Crawford指出，高出勤率往往意味着员工较好的健康情况和快乐感。

　　翰威特资深健康顾问Rochelle Morandini称，员工良好的健康状况，较低的工作压力以及合理的工作量才会给公司带来明显的利益，特别是员工的低旷工率。

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