对于工人Sateesh Kumar和安省70万临时工人，家庭日(Family Day)已经是享薪日。

　　安省1月2日生效的新劳动法规定，所有临时工有权享受假日工资待遇——或者是带薪休假或者是付加班费。如果省政府去年12月的立法提案获得通过，临时工人还有权获得离职金。

　　但如果所有这些措施没有得到执行，就什么都不是，Kumar说。

　　“工人们都不敢要(假日工资)，因为如果开口，雇主下次就不会叫你来工作或者会说工作很少不用来了。”这位22岁的斯里兰卡难民说道。他从9月份开始就在多伦多一家包装厂工作，每小时9元。“我也很害怕，我们都需要这些钱。”

　　有人提议修改“就业标准法”，这同样可以减少固定就业上的障碍，改善临时工人获得就业信息的途径。Kumar称他希望省政府下月的反贫困预算能够发挥作用。该预算将投资一千万元雇用多达100名新就业标准官员。

　　工人行动中心(Workers’ Action Centre)的Deena Ladd说，改进立法保护临时工人同样有助于战胜贫困。该中心已经向省内1,200家临时工机构发出通知，提醒他们新出台的假日付薪规定。

　　不过一些工人权益保护人士，像Ladd，担心随着经济恶化，对低薪、临时以及不定期工人的法律保护措施仍然不会得到贯彻。Ladd说多雇用就业官员能够帮助解决工人数以千计的投诉以及追讨回被拖欠的工资。

　　在多伦多，省府方面要6到8个月后才能对工人投诉做出反应，而对于挣扎在温饱线上的工人们，时间恰恰是最缺少的。“随着公司倒闭、破产或削减支出，最先有影响的就是工人工资和工作条件。”Ladd说。

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