自从金融危机开始后，美国境内的商业企业单位纷纷祭起“裁员法宝”来削减成本。与此同时，无论是州政府还是地方政府（比如县市政府）也感到了“钱紧”的压力和“减薪或下岗”的必要。在全美共有1100万人失业的情况下，美联邦政府雇员数量却没有减少，并且还继续增加，成为众人求职的热点。

　　根据奥巴马总统提出的8190多亿美元经济刺激计划，将近200万联邦政府雇员不会在本次经济危机中“下岗”。这些人将在白宫增加“公共项目支出”的活动中受益匪浅。一些经济学家认为，如果美联邦政府也“过紧日子”，那么整个社会的稳定性将受到威胁。言外之意，美国“再紧”也不能从联邦政府普通雇员的待遇上省钱。

　　一些来自美国智库的人士赞同奥巴马增加一线政府雇员，减少中层领导的做法，并认为此举是在经济危机时代确保美国利益的重要举措。不过，假如奥巴马能相应减少高级官员的数量，将展示其和大家“同舟共济”的一面，同时为白宫争取更多民众和学术界的支持，其政治效果将远远大于修建所谓的“绿色节能办公室”。

　　1960年，美国非军方公务员数量在230万左右，到了1995年前后，这个数字下降至200万上下，当时的政府削减了40多万联邦政府岗位。自从2001年以来，美国公务员数量再度超过200万，增加的人数主要来自新组建的国土安全部。奥巴马曾许诺要增加400万就业机会，其中有24.4万来自各级政府。

　　现在，很多在“婴儿潮时期”出生的联邦政府雇员将要面临退休考验。有关方面估计，大约58%的政府机构的中层领导和42%的普通雇员将要在2010年底退休。不过，很多美国人表示，在这个经济危机时期退休“风险太大”，很多人希望能“至少推迟一年再退休”。老人们纷纷前往联邦政府求职，以求能获得更好待遇。

　　随着私营企业下岗潮的“风起云涌”，美国日益看重工作的稳定性和良好的医疗与退休待遇。现在，能满足此类要求的只有联邦政府提供的就业岗位了。现在，尽管奥巴马也对白宫的高级雇员做出了限薪要求，不过，受到这一政策限制的主要是那些收入超过10万美元的雇员，其总数不过100多人而已。

　　目前，仅从事边防检查的联邦政府机构，就将从全国范围内招收1.1万名新员工，其中包括边防警察、机械和技术保障人员和电脑程序员等。这些人的年收入在3.5万到8万美元之间，而且拥有很好的医疗和养老保障。2008年，美国联邦政府共招收了18.1万名新员工，“稳定”是吸引应征者的最重要因素。

　　美国总统奥巴马近日还签署了加强工会作用的多个法案，并强调此举将更好地保护美国工人权利。此举大幅度修改了前总统布什所制定的劳工政策。奥巴马在竞选期间得到了美国工会的大力支持。这位新总统因此强调，没有强大的劳工运动和强大的中产阶层就没有美国的未来。美国副总统拜登将领导工作小组专门研究如何改善中产阶层的生活水平。

　　美国工会欢迎白宫的最新举措，此前，它们坚持认为，布什以往的劳工政策偏袒雇主，伤害了员工的利益。奥巴马下周将在白宫同财长盖特纳及联邦储备委员会主席伯南克讨论如何更严格地管制美国金融业。上任10多天的奥巴马，一直忙于修改过去布什制定的各项政策，有媒体因此戏言，新政府上台后给人的感觉是，好像布什还在华盛顿转悠一样。

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