一批拥有花旗、美林、高盛等国际知名金融机构从业经历的中国留学生，2009年可能会出现在中国各大银行、保险、基金、证券公司的雇员名单中。

　　上海赴英美招聘金融人才工作团不久前结束了在伦敦、芝加哥、纽约三地的招聘，170多个金融专业职位和其他1千多个高端岗位迎来2千多名应聘者，现场面谈4千多人次，初步达成意向840人，仅带回的简历就重达150多公斤，其中绝大多数都是海外华人。

　　“前来应聘的金融人才素质和级别都很高，”国泰基金管理有限公司人力资源部总监安萍说，“许多一年前根本难以企及的金融高管，如今也进入了应聘者的行列。”

　　上海之外，江苏南京去年底赴海外举行的人才招聘会同样场面火爆；而广东省人事厅正在筹划于今年一季度组团赴美国，招聘金融、物流、信息服务、外包服务、文化创意、装备制造、汽车、钢铁、石化、船舶制造等行业人才。

　　“走出去”的同时，中国各地将高层次留学人才“请进来”的工作也在积极推进之中。岁末年初，北京、上海、广州、深圳等地纷纷举行各类留学人员交流会，为留学人员与招聘机构搭建直接面对面交流的平台，是这些交流会共同的特点。

　　在去年12月底广州举办的“中国留学人员广州科技交流会”上，共有来自30个国家和地区的近1800名留学人员报名参加。其中博士占51%，首次超过报名总数的一半；过去比例较少的金融、法律人才这次占到15%，其中有80多人曾供职于华尔街。

　　在上海浦东举行的“海外华人金融高管浦东行”活动中，70多名利用圣诞假期回国的海外华人，与70多家中资金融机构的负责人分为三组，互相沟通交流。

　　希望能够物色到信贷风险控制、外汇衍生产品操作、金融IT、私人银行管理等方面高级人才的浦东发展银行人事部总监傅浩说，海外市场是银行下一步发展的重点之一，关键是要拥有一支既熟悉海外金融运行规则又能融入中国企业文化的人才队伍，海外留学生因此成为首选。

　　曾在花旗美邦担任财富管理副总裁的张晔说，5年前阻碍海外华人金融高管回国的主要障碍是薪酬差距，随着中国经济和金融行业的快速发展，这一差距如今已不再明显；不过已经深谙欧美金融机构运行之道的海外华人，尽管没有语言障碍，但在企业文化差异方面还要度过一段适应期。

　　许多留学生把这段过程称作“洋芋变土豆”的历练。张晔说：“比如在欧美金融机构，上下级之间是纯粹的老板和雇员关系，关系比较简单透明，工作业绩就是评价的最主要标准；而中资机构之间的关系就比较复杂。”

　　浦东新区人事局副局长王凯荣说：“每一次欧美经济危机都会带来留学人员的回国潮，这次的趋势更为明显。”王凯荣认为除了直接回国到中资企业任职外，海外留学生还可以通过受聘为企业顾问等多种形式实现“柔性流动”，成为中资机构走向世界的桥梁。

　　各地纷纷“出海揽才”的行动得到了中国中央政府的肯定，中共中央办公厅1月7日转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，要求各地区各部门“以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟做好海外高层次人才引进工作”。

　　金融人才之后，上海、广州等地关于组团赴底特律招聘汽车行业中高端人才的讨论也在升温。曾任通用汽车首席工程师的北京汽车总经理汪大总说，在美国汽车工业的心脏底特律，光中国大陆去的汽车专业工程技术人员就有6500多人，其中35%以上拥有博士学位，从业经验10年以上，这些人才都可以成为中国下一步引才工作的重点对象。

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