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吁持H1B签证者未雨绸缪谋后路

http://www.canachieve.com.cn 发布日期:2009-07-06

        据美国《明报》报道,裁员浪潮席卷全美国,各行各业也受影响,持H1B工作签证人士同样面临随时遭解雇的危机,无法继续留美生活。美国移民律师协会北加州分会代言人宋洁贞表示,H1B工作签证配额数目,虽不受外围经济因素所影响,但裁员防不胜防,故有关人士应未雨绸缪,及早谋求后路。

  宋洁贞表示,H1B工作签证配额的数目,乃由国会批准,并不会受现时经济衰退所影响,况且市道不好并非拒绝批出工作签证的理由,而今年4月申请H1B工作签证的人士,大多已获得批准,在10月已可到职。不过,在现今经济低迷的时期,很多雇主宁愿招聘符合其职位条件的本地人,也未必会将海外人士放置首位,除非海外人士本身的条件优越,且技能超卓,甚至无人可取代,那就不成问题,倘若两者的学历及条件不相伯仲,雇主则会首先考虑本地求职者。而公司一旦裁员,相信持工作签证的人士亦将会首当其冲。

  雇主会否聘请海外人士,很多时会顾及商业需要及经济效益,但他们不可因而向海外求职者压价。雇主须根据劳工局所规定的市价向海外人士发放薪酬,否则该名员工可向劳工局投诉。

  宋洁贞指出,雇主虽不可因报复而解雇员工,但可使用其它经济理由来辞退他。

  宋洁贞认为,经济衰退对批出工作签证的影响并不大,但相信移民局会仔细审阅每份申请,并有所挑剔,可能会要求雇主考虑清楚是否有聘请海外人士的需要,故担忧前景而又希望继续留美生活的海外人士,应及早谋求后路,以免届时不知所措。

  持H1B工作签证的人士一旦不幸被裁,除了可另觅工作以继续保留工作身份外,还可转换另一非移民签证,如升学、旅游,但不论何种签证,个人的经济能力将会是移民局首要关注的问题,申请者如无法证明自己有能力负担个人生活,则未必可成功转换签证身份。

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