据澳门日报报道，金融海啸冲击下，澳门企业正想方设法减省成本，维持营运。下周正式执行的新劳工法，规定超时工作时，自愿加班补薪两成、强迫加班补薪五成。为免新年伊始薪资开支大增，有雇主陆续与员工签署新合约，降低底薪，减少加班补偿。

　　学者表示，金融海啸冲击下，澳门多家博彩企业减薪，中小企业减薪料是大势所趋。新劳工法推行在即，加促企业调整薪酬步伐。新法希望加大保障员工的权益，但“上有政策，下有对策”，雇主为求减轻成本，自然“算过度过”。

　　有大厦保安员指，工作时间长达12小时，雇主将时薪降至10元以下，连同加班费用，等于没有加薪。高通胀下，原以为新法实施可有4小时的加班费，不料调低时薪后，月薪仍停留在2000多元，难以维持生计。另有保安员表示，近日公司已与员工签署新合约，将原本逾20元的时薪下调至10多元，减幅逾10%，但时薪仍较去年高。虽然被减薪，但考虑到金融海啸，保安员也表示可理解。

　　澳门服务性行业多、工时普遍较长，饮食业便是一例。饮食业商会副理事长冯健富指出，大企业多已行新法，补薪给员工。虽近期聘员未如往年般紧张，但仍不够人手，新聘员工多属临时性，很难长久，故不会动辄减薪，部分中小企业因对新法不了解，仍未执行新法。另外，新法列明员工有一小时的吃饭时间，且要离开工作单位，但饮食行业多包员工膳食，希望特区政府可弹性执行。

　　有手信零售业者表示，将于1月1日前与员工签署新合约，尽量平衡成本，个别底薪较高的职位，如写字楼文员不会加班补薪，宁增聘兼职文员代替。工场和零售员则分两更，如要加班也会补薪。业者犹幸两年前人资短缺时已向员工加薪及提高加班费用，且比例与新劳工法贴近，故影响不大。

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