美国2008年11月裁员人数刷新纪录，但许多企业选择其它方式节省劳动工本，像是一周工作四天、放无薪假、自愿或强迫暂时解雇、缩减福利等，许多员工虽然有苦说不出，但是也不得不为五斗米折腰，愿意共度时艰。美国《华盛顿观察》周刊24日载文称，这些措施在不景气时期很常见，但资方缩减工时而不直接裁员、劳方接受度高，反映出这次不景气的特殊性和全球经济急冻的困难局面。

　　文章称，采取休假、薪资冻涨等方式降低成本的美国企业表示，美国经济10月开始急坠，他们不愿过度精简人力，以免景气突然回春时因应不及。业者也表示，他们近年在劳力和支出上原本就小心行事，特别是大家都有衰退心理准备的过去一年，因此留下来的员工都有高生产力。

　　有些企业的员工赞成公司间接减薪，至少暂时如此。景气实在差到不行，对退休金和401(k)退休计划的冲击明显，经济前景又难以预测，劳方、资方都认为，减薪总比裁员甚至倒闭好。

　　连民办大学也出现自愿减薪现象。位于波士顿附近的布兰戴斯(Brandeis)大学，教师联谊会会长本月初建议，三百名教职人员减薪1%，让学校不致裁员。当前已有超过三成教员自愿减薪，至少可让校方少砍几个人。

　　根据美国劳工部最新调查，从去年11月到今年11月，美国基层劳工的时薪增加3.7%，这说明真正减薪的企业并不多。

　　旧金山网页设计公司Hot Studio在2000年网络泡沫破裂时曾裁掉几名员工，但老板玛丽雅·盖狄斯这次决定不裁员，而是取消分红、给薪让员工在年底休长假。该公司一名网页设计师说：“未来半年还有工作，胜过现在有红利拿。”

　　美国咨询公司华信惠悦(Watson Wyatt)最近发表报告说，美国23%的企业计划明年裁员，已比10月调查时的26%降低。柏克莱加大哈斯商学院教授珍妮佛·查曼表示，企业以减薪、放假方式节省人力工本而不裁员，可创建员工的长期忠诚度，未来也不必和同业争夺人才。

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