我在来加拿大之前当时还很担心来到这边上班是不是吃得消啊?心想加拿大是资本主义的社会,企业老板肯定是高高在上、企业员工也肯定只能低声下气的承受"无情的剥削"敢怒而不敢言。然而当我来到加拿大在公司里上班一段时间以后才发现根本不是那么回事。我所在的这家公司是美国最大的软件公司在加拿大的分公司，老板竟是一位女性，说起话来和风细雨的，没有半点老板架子,而且她对员工特别温柔体贴,员工们都亲切地称呼她叫N姐。大家在这样的欢乐和谐的氛围中都情不自禁地把工作都当成十分有趣的事情去完成,其所以有趣主要有以下三个方面的原因。

     一是公司实行弹性工作制度。这种弹性工作制,是最能激发兴趣的一种工作制度,虽然只是一个小小的制度，却寓意着很深的哲理。弹性就是收放自如，充分自律。公司只有一套总的规章制度,日常工作中不给员工任何限制。因此员工身心放松了，工作效率自然就大大提高。特别是像我这样搞软件咨询工作的，干的是"脑力活"，有时候碰上个紧急项目，或要编个大些的程序，脑子不能中途停下来，而要连续工作好几个小时；而有时候却特别有空，就可好好休息一下，或是上图书馆" 增补"一些新知识。因此，这种弹性工作制使员工完全可自己灵活掌握时间,工作自我调节松紧。

     二是员工享有广阔活动空间。这是第二个有趣的地方。在国内的时候，十几个人挤一间大办公室，吵吵嚷嚷的很难安静下来。这里就不太一样，搞技术的人大多数是一人一间办公室，行政人员即使在一起办公，也都有隔板隔开，有自己的一方天地。而且公司从不限制员工只能在办公室办公,员工可根据需要和自己的兴趣选择办公地点,既可在公司上班也可在家里上班还可在自己喜爱的其他场所上班,只是在须要集中开会时,老板才会通知统一到公司办公室上班。

     三是采取很独特的沟通方式。同事之间的沟通方式以电子邮件为主，这种勾通方式既方便灵活又非常有趣。工作上遇到什么问题，发个电邮咨询一下，因不发出声响因此根本不影响别人,而且距离不分远近,有时甚至远在法国分公司的素未谋面的同事也会通过邮件帮忙解决问题。员工和老板间的沟通同样多数是采用邮件，只是在必要时才用电话。绝大多数的事情都在网上解决，而不占用员工太多的时间。也出于这个原因，公司里的会议不多，每个周一的早会定了10分钟，但一般情况下，老板检查一下员工的工作进度，问问有何新问题，言简意赅，几分钟就搞定了。在我将近十年的工作经历中规模较大的会议只开过一次，会议内容是老板宣布我们公司开发部与美国公司合并的重要决定，并回答员工当面提问。那么大的事，会议也只开了半个小时，会上没有长篇大论，大家都拣精要的说，说完了就散会。与国内企业的文山会海的场景相比，真是有天壤之别。

     四是文化氛围可谓五彩缤纷。公司里虽说人员不多但来自世界10多个国家,白人、黑人、黄种人各色人种都有,看上去就像个小联合国。不同的人种来自不同的国度代表着不同的文化背景。我们中国人在加拿大是很受欢迎的，每逢中国的农历新年，很多其他国家的同事都来向我祝贺新年!公司的产品中有不少采用中文系统，我就理所当然地成了"特级顾问"，同事们纷纷拜我为师，令我十分得意。有时得意得差点达到忘形，有一次同事问我一个怪字，这字连我也不认识.我就查《新华字典》,可查了半天也没查到，我只好说:等我明天查《康熙字典》才行。这时这些异国的同事们都在惊叹中国文化真博大精深!我们公司上班时间不停地播放着音乐，据说老板是受日本公司利用音乐提高奶牛产奶率的启发。虽然我们知道自己被当作了"奶牛"，但我们没有一个人有反感,都感到听着音乐上班很有趣。特别使人感动的是:为了照顾全公司里我这个唯一的中国人，每周还会播放一到两次中国名曲二胡独奏曲---良宵、小提琴独奏曲《梁山伯与祝英台》等乐曲,每当我听到那悠扬悦耳的中国音乐缓缓地响起，我感非常亲切仿佛回到了祖国。

     总之亲身体验到:在国外工作不但可以领略他乡异国的风土人情，增长自己的人生阅历,特别是加拿大上班,更是在愉快地工作的同时还享受着充分的生活乐趣,因此我觉得在加拿大这样的国度里上班工作真的非常有趣。

　　来源：