签约到土耳其工作，结果因故无法按照约定时间完成工作，导致务工人员遭受损失。工商人员介入检查后发现，双方所签订的劳务合同本身就是不公平的。　

　　前年12月，龙江波、李冰玉等5人得知武汉某境外就业公司海外劳务部招收按摩师赴土耳其务工，于是找到该公司并签订《境外就业协议书》，每人向劳务公司支付中介费2.3万元。　

　　去年5月至6月，5人纷赴土耳其工作。一年期的工作签证到期后，由于土耳其雇主欠缴了5人5个月的劳动社会保险金，5人的护照被拒签。　

　　今年6月23日，5人停止了工作，并采取各种方式回了国。由于工作时长未达到合同规定的时长，5人讨要损失。土耳其雇主只同意每人补贴200美元，并承担护照过期通关时的罚款。而武汉这家劳务中介公司则认为，如果5人不停止工作继续留在雇主处，该公司一定可以为5人争取到赔偿。由于5人未通过最好的方式解决问题，而是想办法回国，损害了该公司声誉，并影响了后续业务。　

　　江岸工商人员介入调查，发现这份《境外就业协议书》中规定了劳务公司的责任仅以收取的劳务中介费为限，对劳务公司的违约责任只字未提，明显不利于境外就业者。目前，因双方分歧较大，工商部门已终止调解，且由于该境外就业公司不同意仲裁，5人准备向法院起诉。工商部门提醒，外出务工合同要看仔细。

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