根据加拿大卑诗大学（UBC）5月21日公布的研究报告指出，以中文姓名递交履历的求职者，易遭僱主歧视，难以获得面试机会。而有西人姓名的求职者所获得面试机会，较非西人姓名者高出四成。

    星岛日报报导，撰写该研究报告的UBC经济学系副教授奥雷奥波洛斯（Philip Oreopoulos）表示，如果僱主是基于姓名而作出歧视的上述做法，可能违反了加拿大《人权法》（Human Rights Act）。

    奥雷奥波洛斯周三接受本报访问时表示，少数族裔在求职时，常因为自己的姓名而遭受歧视。那些用西人姓名的求职者，比非英文姓名（包括华人、印裔或巴基斯坦裔）的申请人，多出四成面试机会。他说，这将令技术移民更难进入加国职场。

    研究还发现，履历中有西人姓名的申请人，得到僱主青睐的机会更高，例如申请人姓名为Jill Wilson或John Martin的申请人，就比姓名为Sana Khan或Lei Li，更有机会获得准僱主面试。

    在有西人姓名并具本地教育背景及工作经验的求职者当中，逾一成半（16%）申请者递交履历时，获僱主回覆安排面试。而在全以非英文姓名递交履历者中，只有 5%获面试机会。不过，也有少数族裔申请人保留自己的家族姓氏，而把名字部分改为英文，在这类申请人当中，就有13%获面试机会。

    研究又发现，除了姓名之外，加国僱主在招聘时更著重考虑申请人的本地工作经验。在那些名字为非英文的申请者当中，如果有本地工作经验，他们得到僱主的回覆机会，差不多是缺乏本地工作经验者的两倍。

    该研究报告同时发现，非西人姓名申请者当中，如果履历只列出一项加国工作经验，则只有5%至8%获僱主回覆。如果履历中列有大量加国工作经验者，则有11%申请者获面试机会。

    政府应协助新移民获得本地经验

    奥雷奥波洛斯认为，该调查全在大多伦多地区进行，可能并不适用于卑诗省；但研究也显示，少数族裔在本地求职确实遇上很大困难，因此该报告希望引起政府及相关机构重视，在吸引技术移民来加时，是否也应该协助他们在本地取得工作经验。

    这项调查中，研究人员设计了6,000份涵盖西人姓名或无西人姓名的新移民或加拿大人履历，在去年5月至10月间，向大多伦多20个行业共2,000个网上招聘广告寄出电邮。履历表中的申请人姓名，包括英文、中文拼音、印裔姓名和巴基斯坦姓名等。而除姓名以外，履历内容一致。每个申请人均拥有学士学位，以及4至6年的工作经验。

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