找了许久，终于得到一次到大公司面试的机会，为了在应聘中脱颖而出，您会怎么做？向招聘人行贿？这一招在加拿大不管用。

    最近一个名为“OfficeTeam”的招聘公司，对加拿大508名主管招聘的负责人进行了一次调查，让他们讲述面试过程中应聘者最让人厌恶的做法。在此我们综合了如下实例以儆效尤。

    ·事例一：一名应聘者非常急切的想得到招聘职位，竟然在面试中向老板行贿，她大胆放肆的举动让雇主惊讶不已，并立刻遭到了拒绝。

    ·事例二：某应聘者与朋友一起前往面试，招聘人提出问题后，几乎全由其朋友代做回答。

    ·事例三：一名男子穿着夹脚凉鞋，蓝色牛仔裤和一件破破烂烂的T恤前往面试，给雇主留下了极坏的印象。

    ·事例四：一位招聘者本想录用应聘者，最后问其最大的缺点是什么，不料对方罗罗嗦嗦说了一大堆，让雇主不胜其烦，最终打消了雇佣他的念头。

   ·雇主们普遍反感的问题还有，应聘人在简历中出现拼写错误，或者简历做的杂乱、不干净，这反映了应聘者对雇主不尊敬。应聘人在面试中对接待人员态度粗鲁，不问面前的招聘人姓甚名谁，或者一味的谈薪水问题等等。

    ·下一个例子是，某应聘者通过电话求职，通话完毕后电话没挂好，招聘人在另一端听到了一段让他无比震惊的对话。应聘人与同伴竟谈论刚才电话中的招聘人多么令人讨厌。

    上述事例充分说明第一印象的重要性。OfficeTeam公司的Diane Domeyer说：“ 求职者从递交简历的那一刻起就开始受到雇主的评估，从你接受面试，踏入总公司的第一步即受到检验，你对接待人员的态度，乘电梯时不小心撞到人之后的做法都可能被雇主注意到。”

    总的来说，求职时最好做到以下几点：

    ·待人礼貌、态度积极

    ·不要主动提及薪水及休假的问题

    ·简历工整，不可出现语法拼写错误

    ·回答问题语言要简练

    ·面试最后雇主如果问你有什么问题，可以简单陈述，不要穷追问究底让雇主反感。

    ·最后一点，如果您通过电话面试，切记通话完毕后挂好电话。

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