经济不景气背景下，英国大学毕业生面临严峻就业形势。

　　英国毕业生招聘协会６日发布调查报告说，国内就业岗位数量“空前减少”，就业市场竞争愈发激烈，公司招聘标准也相应提高。

　　竞争激烈

　　报告说，就业岗位数量与去年同期相比减少２５％，其中减少最多的为投资银行业、ＩＴ产业和建筑业。其中，ＩＴ产业新增岗位数量减少４５％，建筑业减少４０％。

　　在这一因素影响下，英国今年大约４０万名大学毕业生平均４９人“争夺”一个岗位，在某些顶尖公司，甚至是１５０人争夺一个岗位。

　　就业机会减少，工资也没有增加。

　　协会对２２６个包括谷歌公司、英格兰银行、普华永道会计师事务所等著名公司调查显示，毕业生平均起薪仍为２．５万英镑（约合４．１万美元），其中伦敦地区略高，威尔士与北爱尔兰地区较低，分别只有１.６万英镑（２.６万美元）和１.３万英镑（２.１万美元）。

　　大多数公司预计就业难的情况明年不会改善。

　　标准提高

　　过去，刚踏入社会的大学毕业生为寻求更好发展机会，时常跳槽。这让公司头痛不已。不过报告预测，受大环境影响，今年大学毕业生更愿意踏实工作，适应性更强，也不再介意公司在内部重新分配岗位。

　　各家公司说，自去年来，求职人才的质量有所提高。３家公司明确表示会招聘更高学历人才，其他公司也通过提高学历门槛来应对越来越高水准的求职者。

　　为了“精选”出更适合岗位的求职者，三分之二公司招聘时引入心理测验，还有不少公司让求职者填写动机调查问卷，以剔除那些不是出于兴趣爱好而只是想找工作的人。

　　专家支招

　　面对严峻的就业形势，专家们建议毕业生脚踏实地，不要过于挑剔，同时对未来保持信心。

　　媒体６日引述毕业生招聘协会主管卡尔·吉利尔德的话报道，“我希望今天宣布好消息，但是我们无法逃避事实：在今年，很可能也包括明年，就业岗位减少使毕业生找工作变得异常艰难。”

　　吉利尔德说，“然而，我们要用发展的眼光看这个问题。只有很小部分雇主完全不招聘毕业生，大部分雇主在经济有好转迹象时会恢复毕业生招聘。”

　　“毕业生需要开放和灵活地对待现有选择。如果希望就此展开事业，那就在申请工作时更加用心，比如多花一些时间调查所申请公司的情况，准确描述自己的学术成就和能力，”业内人士建议。

　　负责高等教育的官员戴维·拉米说：“虽然处在低迷时期，但仍然有公司在招聘新人，并且一些领域已经出现增长迹象，因此毕业生应该对未来保持信心。”

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