一些中国在日研修生被作为廉价劳动力惨遭盘剥和非人道待遇，上演“野麦岭”现代版的悲剧，引发全球华人圈的广泛关注，而中国大陆一些劳务中介机构在其中扮演“不光彩的角色”也日渐曝光。据《日本新华侨报》记者采访得知，在日研修生的“研修之路”的源头早已布满陷阱，一些中介机构的“三黑”是导致在日研修生频生纠纷和遭遇不测的重要原因。

　　相关知情人士指出，现代版“野麦岭”是一部悬念丛生、情节复杂、环环相扣的“连续剧”，而莫邦富先生报道的湖北6名女工的遭遇只是其中一个片断。作为赴日研修的出发地，中国大陆境内的一些劳务派遣公司本应是研修生的“娘家人”，但实质上却充当了“周扒皮”。据业内人士爆料，一些劳务中介机构不同程度地存在“潜规则”和“三黑”内幕。

　　一是资质“黑”。目前中国大陆境内的合法劳务中介，全部由国务院部委批准设立并颁发证书的。据最新信息，目前国内所有的境外劳务公司的资质统一归商务部审批，全国已有境外劳务资质的机构达1500余家，其中240多家为中日研修生协力机构组织成员，具有向日派遣研修生资格，由省、市商务厅、局直接管辖，这些机构一般都上缴保证金100至150万元人民币，作为一旦发生侵害劳工权益问题时的赔偿金。除此，任何无资质经营境外劳务者均属于“黑中介”。

　　由于境外劳务及研修生派遣属于“低成本、高回报”行业，一些人便视劳务中介为“肥肉”，采用冒充、挂靠、买台、受托、转借执照等方式非法招募赴境外就业人员，从中获取暴利，使这个行业充塞着一大批“黑中介”。这些“黑中介”各种手续费畸高，“扒一块是一块，赚一笔是一笔”，而一旦境外劳务人员的合法权益受到侵犯时，他们则不管不问，甚至逃之夭夭，无影无踪。

　　二是承诺“黑”。大凡执意出国做劳务的人，都是在充分相信了那份“招募简章”的基础上才下定了决心出国的。然而，就是在这份“招募简章”上面，一些劳务公司尤其是“黑中介”布下了种种陷阱。

　　陷阱1：虚报工资待遇。一种是“简章”上的待遇往往写得相当优厚，诱惑劳工。一种是合同上的一些待遇明显低于当地法定最低线，克扣费用。一些中介机构以此为条件压低国外公司的要价，或者讨好人家，甚至玩“阴阳合同”绕过当地法律规定。“简章”与实际的差距，便是“黑中介”的猫腻和利润空间。

　　就以《湖北女工被卖身现代“野麦岭”，日中两公司想以身试法》披露6名女工事件为例，她们“月收入仅有5万日元(约合人民币3200元)，还经常加班到深夜12点，所得的加班费仅为每小时350日元。”而按法律规定，山梨县境内每小时加班的最低工酬是810日元。这个事实说明，要么是中介公司的“做了手脚”，要么与日本方面“串通一气”，与出国时劳务公司的承诺差异巨大。一般境外雇用外国劳工的月薪承诺不会低于5000元人民币。加班工资都会在1.5倍以上。

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