“您好，这是我的简历，我今天专门为奥组委的公开招聘来的，只要奥组委需要我，我可以随时辞职。”昨天（5月27日）早上8点40分左右，招聘会第一波入场的人中，一个个头在170厘米左右的小伙子，径直走到了奥组委招聘展位前，向奥组委的招聘代表表达了自己的意愿。

　　原来，这个小伙子目前在一家企业试用，6月10日他就需要和目前服务的公司签订劳动合同，因此他希望在这个日期前得到是否可以去奥组委工作的确切消息。

　　昨天，在教育部留学服务中心与科博会组委会联合举办的2007海外留学人员归国就业专场招聘会上，奥组委一个负责国际事务联络的部门一共抛出了58个招聘职位。

　　记者在现场看到，他们的招聘展位自始至终被围得里三层外三层。“我刚才排错队了，光在这里就花了快30分钟了。”一位替女儿求职的妈妈在奥组委招聘展位前抱怨着。记者发现，前去应聘的人差不多都给奥组委投了简历，大约在中午11点时，申请到奥组委工作的应聘者简历差不多已经超过了400份。奥组委展位的火热，而在其隔壁进行招聘的北京大学等名牌高校却出现了门可罗雀的场面。

　　尽管奥组委提供的是一个还只能工作400多天的“临时”工作，但却让很多留学生有了申请的热情。据悉，奥组委提供的平台和薪金待遇是很多人趋之若鹜的原因。因为竞争者众多，昨天在现场有不少人都缠着奥组委负责招聘的代表不住地推销自己。但遗憾的是，由于小语种留学归国人员供应明显不足，一些职位招不到合适的人选。比如奥组委要求应聘美洲事务联络的人必须懂西班牙语，昨天现场很少有符合这项要求的人才。

　　【现场花絮】

　　400万年薪职位没人申请

　　昨天在招聘现场，一家房地产机构希望招聘一个华北区总经理，开出的年薪最高是400万元，但是现场没有一个人咨询这个职位，更不要说大胆申请了。

　　据了解，没有人敢于申请的关键原因在于，这个提供年薪400万元的高级管理职位对应聘者的要求一点都不低：8年的房地产行业从业经历，还需要应聘者至少做过1个或者半个全盘操作的房地产项目。而昨天去招聘会现场应聘的人多是刚刚学成归国的应届大学生，并没有获得海外工作的机会，更不会积攒多少工作经验，自然也不具备竞争高级管理职位的素质。

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