今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。

　　汽车业：人才全面紧缺

　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。

　　快速消费品：还是营销人才

　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。

　　石油业：专业人才匮乏

　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺。就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%。

　　除此之外，2006年人才供求走势也将继续影响未来就业市场，如物流类、房地产建筑专业类、电子工程师类、设计类、IT软件研发测试等领域仍需求大量人才。物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；　IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。　

　　从以上分析中可以看出，各个行业都迫切需要研发技术型和市场型人才。无怪乎那么多的海归派都是捧着商科或技术文凭回来。同时，既有过硬的专业背景，又有市场头脑成为中国雇主向人才市场提出的新要求。因此留学生归国也将面临同样严峻的压力：企业的人才需求更加趋向于理性。由于留学越来越有普及化的倾向，中国雇主已经对金灿灿的外国文凭出现“审美疲劳”，而且“海归派”对与中国市场的缺乏了解也是一大弱势。所以不论在国内还是国外受教育，是否拥有实际相关工作经验才是雇主最关注的。预备出国留学并决定归国的学生除了考虑好要学专业的细分方向外，最重要的是看一下专业是否带有含金量很高的实习项目，方便自己在学习的时候有积累工作经验的机会。一般很多国家的很多大学都有含实习项目的专业，例如英国和澳洲的大学，提供尤其是在商科类和设计类方面很有价值的实习。可以说，拥有值得拿出来的海外工作经验，那么你的文凭分量就重了。

　　来源：