对“铁饭碗”这个词，人们一定不陌生。一提起来，人们一定会说这是社会主义的产物。殊不知，在资本主义社会里，也有“铁饭碗”，而且绝对比中国的铁饭碗还“铁”。再说的玄乎一点，在资本主义社会里，“大锅饭”也不少。其中，政府的工作就是名副其实的“铁饭碗”。这里举澳洲的新南威尔士州政府的工作为例，看看外国的政府工是什么样子的。

　　进政府工作，说难也难，说容易也容易。说它难，因为外国实行公务员制度，政府职员的官称是“Public Servant”，就是“公仆”的意思。既然是公务员，就不能扒拉脑袋就算一个，把什么七大姑八大姨的都拉到政府里谋职。在政府求职需要一套程序。过去曾经有“公仆考试”，类似“托福”一类的，考察求职人员的英语、数学、逻辑、阅读、分析问题能力和细心程度。考试合格，就成了政府工“预备队”，一旦有空缺(通常是最低的职位)，就通知你，面试合格就算正式成为政府职员了。后来，“公仆考试”考试取消了，政府的所有空缺都在报纸和互联网上公开做广告招聘，随便什么人都可以申请，从这一点说，找政府工也很容易。

　　说进政府工作难的第二点是，必须是澳洲公民或者有永久居留权的人，其他的人有再大的本事也免谈。还有一个要求就是没有犯罪记录，可以想象得到，政府部门涉及许多国家、个人和商业秘密，所以不允许有犯罪记录的人染指。第三个难点是政府的选考程序繁琐，一般的人很难找到通往政府之路的窍门。首先，在招聘广告上列举了十来项相当苛刻的条件，什么交际能力、组织能力、解决问题能力、分析能力、团队精神等等，让很多人望而却步。其实这都是唬人的把戏，先把一大批人拒之门外。当年我的第一个工作也是这么高的要求，我还以为是什么中间管理层的工作呢，进来之后才知道，是在收发室里拆信分信的工作，是个人都能干。尽管政府的门槛很高，但是每一个职位的应征人数平均在100人左右，可见竞争是相当激烈的。收到申请后，用人单位组织一个三人选考小组，一人是用人部门的主管，一人是本单位其他部门的人，通常是人事部门的人，另一个是从外单位请来的，为的是监督选考的公正性。三人中，至少有一人是异性，有一人是来自非英语背景，这样做是为了保证对不同背景的应征人员没有歧视。

　　通过对申请人的筛选，找出七八个比较满意的参加面试。为了保证面试的公平和公正，所问的问题都是一致的，有的单位甚至在面试十分钟之前，把问题交给面试的人做准备。至于选谁，那就看谁在面试的表现突出了。在西方求职没有“谦虚谨慎”之说，相反，你要想尽办法推销自己，把自己说成是无所不通的“超人”。总之，巧舌如簧，巧言善辩的人最容易找到工作了，至于进去之后能否胜任工作那就另说了。尽管政府的选考程序表面上显得很公正，但是结果出来之后人们大呼不公的时有发生。有专门的上诉法庭负责处理投诉，如果你落选了，但是认为你比选上的人更有能力，你可以提出上诉。如果你能够向法庭证明你的能力，那么法庭就判决让你得到这个职位。但是实际上挑战成功的例子微乎其微。

　　进了政府工作呢，那就是板上钉钉的“铁饭碗”了。只要你不犯严重错误(养小蜜、包二奶和作风问题不在此列)，你就不会被免职。就像中国一样，级别只能升，不会降。如果你的职位改组后没有了，“组织”负责给你安排别的工作。在迫不得已需要裁员的情况下，政府要发一笔遣返费，对在政府工作几十年快要退休的人来说，那是求之不得的外财，所以政府轻易不发这种“慈悲”。

　　在中国要想升迁，不但要工作表现好，而且少不了得巴结上级。在澳洲政府里工作没有这个必要。所有的职位都要公开招聘。职位是按级别划分的，州政府各部门的标准都是一样的，从一个单位调到另一个单位工作，所有存休和工资待遇都不变。每一个级别的工资都有一个范围，相邻两个级别的差距大约每年是五千元。刚刚进入一个级别的时候是最低工资，然后每年涨一点，等到了上限的时候就不再涨了，不论你工作多少年，除非你得到了上一级的职位。工资是按级别分发的，跟职位没有关系，比如一个七八级的经理和一个七八级的科员工资是一样的。和私人企业比起来，政府工的工资会高一些，比如同样的收入，在私人企业里可能是一个小经理，而在政府里可能只是一个小办事员。

　　在政府里工作有什么好处呢？说到好处可不是中国人想的以权谋私、额外横财、官场显赫等等，澳洲的政府都是清水衙门，中国人脑子里的所谓好处这里一概没有。如果说有什么好处的话，第一是安稳，就是前面提到的“铁饭碗”。其次是工作灵活，请假方便，特别对有家室孩子的人特别适用。第三是没有太大工作压力，不求有功，但求无过，因为工资跟成绩没有直接联系，也不提倡职员“积极要求进步”，“带病坚持工作”，甚至不需要职员对领导和单位“忠诚”(关于这个话题另作文详述)。正因为有这些“好处”，政府职位历来是炙手可热的。

　　如果你将来有机会在国外定居的话，你是否也想在政府里谋个职位呢？

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