美国

　　在节假日方面，美国没有统一的规定，由于是联邦制国家，国会通过的法令只对联邦政府及其下属部门有约束力。并没有强制要求私人企业、民间团体以及非营利机构严格执行。但一般情况下，私人企业和民间团体以及非营利机构都参照执行。

　　不过，总的说来，美国的休假时间比较充沛，只是规定比较严格，有的甚至是以小时计算。

　　在法定节假日方面，美国联邦法定假日有10天，即：新年、马丁·路德·金诞辰纪念日、华盛顿诞辰纪念日、阵亡将士纪念日、美国独立日、美国劳动节、哥伦布日、退伍军人日、感恩节、圣诞节。除此以外，每隔4年一次的新选总统宣誓就职日(1月20日)也被纳入联邦法定节假日。

　　如果新年、美国独立日、退伍军人日、圣诞节和新选总统宣誓就职日恰好是星期六或者星期日，那么假日将提前或推迟一天，形成“长周末”。

　　美国没有明确的年度休假制度。对联邦政府工作人员来说，决定他们休假时间最重要的条件是工龄。按照国会制定的法律规定，工龄3年以下者，每两周休息4个小时(半天)，一年可累积13天；工龄3年至15年者，每两周休息6小时(3/4天)，一年可休息20天；工龄15年以上者，每两周休息8小时(1天)，每年可休息26天。

　　在带薪病假方面，联邦政府工作人员每两周可以享受带薪病假4个小时(半天)，即每年可以休病假13天。有意思的是，这种带薪病假即使雇员未患任何的疾病也可用来照料生病的家庭成员，实际上是一种福利。

　　但是，某些地方或部门对联邦政府的做法不以为然，甚至抵制雇员的福利待遇及病休假期。

　　加拿大

　　加拿大除了每年圣诞节凑上元旦以及赶上的双休日，没有黄金周。但一般各省每年会另安排10-12个法定假日。

　　通过立法程序，议会把劳工节、维多利亚日等法定假日，都按排在星期一或星期五，这样加上双休日就拥有一个三天的假期，每年通过这种称为“长周末”的假日。

　　在带薪假方面，根据当地法规，雇主每年必需按照雇员的工作年限给予二周到一月的带薪假作为福利的一部分。假如员工放弃带薪假，雇主要补偿年薪的4％。加拿大靠近北极，夏季时光尤其珍贵。因此，6～9月的夏季就成了旅游黄金季。据说，这个季节在加拿大办任何事，都要比别的季节慢上三拍，而加拿大的生活工作节奏本来就是慢三拍。比如申请一份政府文件，平时的工作日程若是两周，旅游季节就得四周。

　　韩国

　　韩国深受儒家思想影响，其传统节假日和 中国差不多。

　　在韩国，春节、中秋节等传统节日都是国家法定假日。同时，韩国的节假日还考虑不同宗教信仰等。如有浴佛节、圣诞节等。全国性节假日人们一般带薪休假，如果加班通常能得到比平时高的薪水，不同工作领域通常假期薪水也有所不同。

　　韩国2004年修订了《劳动基准法》，该法按照企业性质、行业特点和产业规模逐步实施将每周劳动时间从44小时缩短为40小时的规定。根据《劳动基准法》，从当年7月起即实施规定的单位为：国有企业、金融保险业及拥有1000名以上员工的企业。而拥有300名、100名、50名和20名以上员工的企业则分别将从2005年7月、2006年7月、2007年7月和2008年7月才开始实施。

　　此外，修订后的《劳动基准法》还取消月满勤假、实施生理休假无薪制，但把年假调整为15至25天。

　　日本

　　日本的工薪族虽然一天上班时间挺长，经常加班，但假日也挺多。除了双休日外，几乎每月都有一两个其它假日，这些假日在日历上显示为红色，被叫做“红日子”。

　　此外，日本8月有一次较长的连续休假，就是日本的盂兰盆节。这个时候，公司一般会视情况决定放假1～2星期。据悉，盂兰盆节又称“魂祭”、“灯笼节”、“佛教万灵会”等，原是追祭祖先、祈祷冥福的日子，现在已经演变成家庭团圆、地域狂欢的节日。每到盂兰盆节时，各地都要举行各有特色的庆祝活动，人们都会“归省”探亲。

　　日本另一次连续假期在年末年初，基本上也是各企业酌情自定，短的甚至就只有一两天。

　　日本也有带薪休假，他们称为“有给休假”。根据工龄决定假期长短，但公司老板多不大愿意让员工多休假，给休不了假的员工一定的补助。

　　新加坡

　　新加坡法定工作时间为每周44小时，即5天半工作制，每天8小时。本地公司多严格照此执行。但也有不少外国公司采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。

　　在劳动休假方面，一般员工在第一年和第二年会分别享有7到14天的常年休假，到第三年则会有所增加，介于9到18天之间。一般公司规定一年累积病假不能超过2周，除非是手术或住院。

　　法国

　　法国是世界上带薪假期最长的国家之一，也是休闲度假生活方式发展最为广泛国家之一。

　　法国工薪阶层从1982年开始便享有每年长达五周的带薪假期。自2002年开始，按照新的规定，又根据工龄的期限或行业的特殊性，使大约10%的法国人的带薪假期变得更长。

　　社会党执政时，推行了每周35小时的工作制，超过的部分都可以转换成假期。这样，假期最长的人一年可以有长达八周的假期。

　　据报道，法国也有很多人（至少7%）不休假或者很少休假，他们的工作不允许他们休假，如一些小老板或独立技术人员等。而一些独立行业，如农民、推销人员、商人、自由职业者等，这批大约11%的人每年假期从来不超过四星期。

　　但同时，很多经济学家表示，带薪休假时间过长，加重了企业负担，也是造成法国近几年经济成长缓慢、国家竞争力衰退的一个重要原因。

　　德国

　　德国人酷爱休假。一年中的假日近150天。而且德国政府鼓励员工带薪休假，但对自动放弃带薪休假的没有经济补偿。

　　在德国，除了104天的双休日之外，每人每年的带薪休假为30至40天，再加上新年、“五一”劳动节、德国统一日和圣诞节、复活节、升天节、降灵节等法定节假日，总计超过150天。

　　和其他联邦制国家类似，除了10月3日德国统一日是全国性法定节假日之外，其他节日由各州决定。因此德国16个联邦休假日各有不同。

　　据悉，德国人休假的最大特点是灵活性强。德国法律规定，人们可以根据自己的实际情况分拆安排休假日期，但至少有一次休假必须达到12天。雇主也会根据实际需要安排员工分散休假。这样的时间安排，既保证了各个单位工作能够顺利进行，员工带薪休假得到落实，同时也使人们的旅游时间相互错开，对旅游景点和交通也不会造成过大压力。因此，虽然德国的假期种类繁多，但是很少出现旅店客满、交通堵塞、人山人海的局面。

　　澳大利亚

　　澳大利亚是英联邦成员国家，因此它的公共假日制度和加拿大类似，大部分假日只有一天的时间。而作为联邦制国家，除了国家层面的公共假日外，每个州还有不同的公共假日。国家性的节日有新年、澳大利亚日、复活节、澳新军团日、英女王寿辰、圣诞夜、圣诞节、节礼日。

　　据悉，公共假日一般是全民放假，但一些必须营业的生活必需部门会适当地缩短营业时间，这时工作就可以拿到两倍甚至三倍的工资。澳大利亚实行的是“带薪假期”制度，除了公共假日外，澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假，还获得相当于平时工资17.5%的奖励工资。

　　来源：