移民的原籍国不同，他们的就业率也有差别：美国77.8%、欧洲73.8%、亚洲65.5%、拉丁美洲59.7%、非洲50.9%。

　　那些在本地上大学的移民，就业率也低于本地出生的大学生。

　　从2002年到2007年，正值就业年龄的移民，约有2.8万人在加拿大获得学位。他们取得加拿大学历，但他们在2007年的就业率只有75.3%，低于土生大学生的90.7%。

　　研究还发现，外国移民受过大学教育，在本地生活的时间愈长，他们与本地大学生的就业率差距愈小。如果他们在加拿大生活10年以上，就业率与本地大学生相差无几。

　　一些研究报告已说，新移民初到加拿大，一般较难找工作，因为他们有语言障碍，外国学历不获承认。

　　加拿大统计局这次的报告也调查安河、卑诗省和魁北克省的就业率状况，这3省是多数新移民定居的地方。

　　魁省有最多具备加拿大学位的移民;卑诗省的亚洲移民最多，有亚洲大学学历的移民也最多;安河移民最多具备亚洲或加拿大的学位。

　　研究发现，安河和卑诗省具备加拿大学历的新移民，与土生大学生的就业率相仿，不论他们何时移居加拿大。但在魁省，在1997年后抵加的移民，就业率低于本地大学生。

　　抵埠少于5年新移民四成失业

　　根据联邦统计局18日发表的最新移民劳动力的数字，在安河持中国大学学位的移民，就业率远差于在本地出生的省民，而当中抵埠少于5年的新移民人士，更有达到四成是“无业一族”。

　　统计局劳工调查高级分析员吉尔摩﹙Jason Gilmore﹚指出，在2007年，在安河6.1万名于中国接受大学教育的移民当中，就业率为74.8%，相比之下，在本土出生的省民的89.6%，就业率相差接近15%。

　　其中，在安河抵埠少于5年的新移民当中，于中国接受大学教育的人士，就业率仅60%，比起亚洲国家的整体数字的65.5%，还要低出5.5%。

　　吉尔摩分析指，过去的调查已显示，新移民来加初时所面对的就业困难，都是跟海外资历认证、语言障碍、工作经验及融入社会等的问题有关。

　　然而，随着移民来加的时间愈长，他们的就业率就会愈高。至于部分新移民选择重返校园深造而没有工作，也是令他们的就业率较低的原因之一。

　　另外，今次调查并发现，在新移民当中，男性和女性的就业情况差别较严重。持中国大学学位的男性移民，就业率有71%，反观持中国大学学位的女性，就业率仅49%，两者之间的差别达到22%。

　　吉尔摩称，这或许是跟文化背景有关，如以往的研究都指出，在某些文化当中，主要是男性出外赚钱，女性是较少出外工作的。

　　中国大陆移民受教育程度提高

　　统计局加西及北部地区发言人梁挺指出，2007年的统计数字显示，在中国大陆接受高等教育的25岁至45岁新移民中，近一半(48%)是在2002至2007年间抵埠的;抵埠5至10年的占43%;10年以上的仅占9%。说明近年大陆移民的受教育程度逐渐提高，但就业率仍然与本地出生人口有相当差距，显示语言、资历认证及就业信息不足等因素，持续成为新移民在找工作中遭遇挫折的主要因素。

　　他说，新移民平均年龄较轻，本地工作经验不足;选择继续接受加国教育，而非直接进入职场，也是造成就业率较低的原因。梁挺表示，加拿大统计局移民劳动力最后一期报告预计会在今年秋季公布，内容将主要集中在新移民就业的特性方面，包括薪水、平均工作时间、超时工作情况、工会及受雇类别等项目。

　　雇主信任加国资历 影响新移民就业

　　针对统计局新报告的内容，业内专家林志洋指出，本地雇主在聘请人手的时候会考虑多方面的因素，很多雇主对海外教育情况并不了解，因此接受加国教育的人更容易获得认同;而海外资历认证迟迟未有进展，也令雇主们对外国学历及经验存在怀疑，对新移民就业造成影响。

　　林志洋指出，语言、本地工作经验、学历认证及文化差异，是新移民在找工作时面临的四大问题，前两者可以通过进修弥补，学历认证则仍需政府的支持，但不幸的是，加国在此方面的工作并不成功。他也提醒新移民在进修的同时可通过打工积累经验，为今后顺利进入职场打基础。

　　业内专家陈志动则认为，不能人尽其才是新移民找工作时遭遇的另一普遍问题。而要提高新移民就业率，政府也有大量事情可做，包括帮助寻找第一份职位，改善工作环境等。同时新移民也需努力提高英文，广泛接触社会，扩大朋友圈，阅读主流报刊获取更多信息。他建议新移民可考虑在小城市居住一段时间，这样可以加速语言训练。

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