李太诚，男，30岁，2000年来日。2008年3月李太诚和其他5名刚毕业的中国人留学生一同进入了世界著名人寿保险企业——Gibraltar生命保险株式会社。

　　李太诚回想起自己的求职经历思绪万千：“2007年年初就开始了就职活动，因为自己年龄稍大，和20多岁的留学生站在同一起跑线多少会有心理压力，找工作时比较盲目，能到Gibraltar这样的企业就职感觉自己是非常幸运的”。

　　李太诚回忆起就职活动说，毕业前一年开始，他和其他留学生一样就开始投简历找工作了，因为自己学习经营情报专业，目光也都投在和中国有相关业务的商社上，前后参加企业说明会有20多次。有参加过企业说明会后李太诚主动退出的，也有面试后杳无音信的。后来无意中听到一个消息，得知Gibraltar生命这样在日本的美国企业也招聘中国留学生，他兴奋不已，充分了解该企业后他觉得这里是适合发挥自己能力的地方，经过充分准备，他投递了履历书。企业很快给了他回信儿，经过支部长、支社长、营业本部长三层考试，李太诚终被录取。

　　“选择什么职业，准备在哪类企业就职，自己到底想做些什么，怎样才能真正发挥自己的优势，是每个留学生在就职活动前，应考虑周全的。”李太诚谈起自己的就职经验时，强调了选择目标的重要性。

　　目前，日本社会日益加快国际化步伐，日本企业不断增强国际竞争力，这对外国留学生来说，既是挑战又是机遇，他们的存在，已在悄悄使日本会社，甚至是日本社会发生着变化。为了吸引优秀留学生在日本就职，近年来，日本政府多次修改有关专门知识、技术外国人就职的在留资格基准，并灵活运用“技术”、“人文知识.国际业务”、“企业内转勤”、“投资.经营”等在留资格，特别是放宽了留学生就职的“专业对口”限制。2008年3月，日本便利店lawson招了9名中国留学生，是留学生就职路渐宽的例证。据悉，lawson采用中国留学生的主要目的是为了进一步加强中国方面事业的展开及更方便管理日益增多的中国钟点工。该公司负责人向该报记者透露，计划2009年进一步扩大对留学生的招聘人数。

　　除lawson外，网络流通企业E-CLASSIS在近期也内定了30馀名以中国人为主的留学生。该企业目前有75名社员，其中约有15名是外国人。

　　应聘

　　赵宇翔，男，28岁，2007年年初他就被关西某印刷企业内定。他在中国原本学美术设计，来日本留学后转学经营学，等到就职活动时才发现，留学生学经济、经营专业的最多，在日本的大学里学习到的东西对就职来说几乎无优势可言。寄出去的履历书有50多份，回信的不到10家，最后参加面试的寥寥数家。最终，赵宇翔能在日本就职还是得益于国内学的专业。

　　一次，赵宇翔在大阪外国人职业介绍所看到一个招聘平面设计人员的广告，要求：会平面设计，会中文。看到这则广告，赵宇翔欣喜不已，心想，“这份工作该不是为我量身订做的？”

　　2007年1月下旬赵宇翔参加面试。这不是赵宇翔第一次面试，早晨5点半起来，换数次电车才到会社。到等待的会场时，比面试时间提早了40分钟，但会场里已有5、6个人已经到了，交谈之后才知道，参加面试的都是2007年或2008年将毕业的中国人留学生，他们多是在专门学校学习设计专业的。赵宇翔心里又没了底，“自己是在中国学的专业，人家是在日本学的，兴许人家更希望要日本学校的毕业生”。

　　“会议室在一楼，考场在二楼，在会议室还没什么感觉，往考场走的时候，逐渐感到紧张。敲门进了考场，一看那阵势，就更紧张了：5个考官坐成一排，主考官坐在中间，穿着是清一色的西服，很威严的样子，每人面前一台电脑，应该显示着我的资料。我坐在主考官的对面，感觉和审犯人没什么区别，旁边还有人照相——在面试过程中不停地照，结果他的闪光灯闪一下，我的思路就断一下”，参加过多次面试的赵宇翔仍然很紧张。

　　首先是自我介绍，已经参加过几次面试的赵宇翔还算是有准备。接下来是主考官发问，可以思考一下再回答，但赵宇翔不敢思考太久，基本上想到一点就开始说，边说边想。“我太紧张了，大脑里一片空白，头两个问题答得不好，第三个问题才开始找到感觉，后面还比较顺利。”第二类问题是由主考旁边的一个人提问的，主要提问一些和工作有关的知识。虽然，经过几年的留学生活，赵宇翔的日常日语没有问题，可是因为涉及到专业语言，回答得并不是很流利，有的回答词不达意。接下来，又有一个考官要求看看赵宇翔以前的作品，赵宇翔拿出自己的作品集恭敬地用双手递了过去。当他听到两个考官说“不错、不错”的夸奖时，他心里略感安心。

　　“自我感觉和前几次面试经历比，这次是最好的。临走时，主考对我说，他们只招1名中国人社员，一是为了指导从中国来的研修生，二是会社准备将来在中国开展业务。还问我愿不愿意做这样的工作。主考官的话让我心里有了底儿，如果对我没兴趣，他不会这么说的。”

　　回家的路上赵宇翔感觉很轻松。一周后，赵宇翔收到了内定通知书。

　　刚刚毕业就职的赵宇翔回忆自己的求职历程时说，其实，留学生找工作时多数人是盲目的，作为一个毕业不久的“先辈”想要说的是：应聘前请先做好两项功课。

　　一、熟悉企业内部的组织结构。包括企业有哪些部门，各个部门的职能、运作方式如何，如果被录用，自己所在部门在企业中的功能和地位。

　　二、关注企业的战略发展。这样你就能知道企业在行业内有哪些发展机会，自己是否能和企业走到一起。

　　把两项功课做好了，就职活动才能有的放矢，更有计划性和目的性。

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