人才是最宝贵的资源，各国政府可以利用税收、海关和银行等对货物、贸易、资金的进出口加以控制，但控制不了人才流动。据美国方面统计，美国每年需要高新科技方面的专才约200万人，但实际到位的不到百万人。庞大的空缺如果持续得不到补充，将严重制约美国相关企业的业务发展，并必然对美国整体经济增长带来负面影响。缺少人才，美国教育界人士着急，美国高新企业着急，但美国的官僚政府似乎不着急。　

　　长期以来，中国优秀人才一直是西方发达国家觊觎的目标。在未来很长一段时间内，发达国家将持续面临生物技术、信息技术等方面专才的短缺危机，需要从国际人才市场上获得补充。发达国家的跨国公司为了争夺中国庞大市场的份额，已经不择手段地想方设法挖掘中国高档人才。他们采取的“人才本地化”政策，成为成功拓展中国业务的重要经验。据中国有关统计数目显示，三资企业在中国境内聘请的高档管理和技术人才超过200万人，其中的三分之一已经成为世界跨国公司的最宝贵资源。这些跨国公司比谁都清楚，要拓展中国市场，必须先夺得中国人才。　

　　中国年出国留学将达20万人　

　　中国教育部官员透露，在世界各国对人才需求的强大引擎带动下，到2010年，中国年出国留学的人数将超过20万人。在中国出国留学学生快速增长的同时，来中国留学的外国学生也以30％的速度迅猛增长。来华留学学生的层次也越来越高，专业越来越广泛，庞大的人才进出流，使中国的企业面临前所未有的巨大商机。　

　　世界当前刮起的人才争夺风，给经济快速发展的中国提供了重要的启示作用。几百年来，中国一直是世界最大的人才输出国，中国的各类专才总是源源不断地流向西方，流向美国。在高新科技快速发展并对经济增长带来巨大影响的今天，世界各地的人才虽然也开始向中国流动，但仍然很不够，中国的人才进出还是呈“巨额赤字”状态。如何创造条件，让更多出国留学生学成后返回中国工作，的确是国人应该思考和重视的崭新课题。笔者认为，只有在人才进出真正出现“顺差”的时候，中国才称得上是真正的崛起。

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