去美国留学攻读人力资源管理专业HR(Human Resource Management)的硕士申请人数越来越多，和国内的人力资源领域逐渐偏热有关，但是关于人力资源的申请信息和专业知识能搜索到的又非常少。专家为申请者及对此领域感兴趣的朋友们做一个相关的内容总结。

　　申请经验汇总：

　　1关于奖学金：

　　奖学金的问题关键还是看自身实力。TOEFL只是敲门砖，达到这个学校要求的最低线就可以了;录取委员会在评价你的材料时，通常只看这几样： GMAT/GRE， GPA & Rank， PS， reference letter， sample of written work， essay，work experience 。 有些学校还会向ETS申请要你的GMAT/GRE作文作为评价你写作能力的参考。举个案例： 本科毕业于南京某大学(05年毕业)，专业就是HR，GMAT 730，Overall GPA 3.17，Major GPA 3.40， rank 7th out of 103，推荐信三封(两位教授加一位副教授，其中副教授是教industrial relations这门课的老师)，本科期间发表了3篇论文(其中1篇是学位论文)。申请了9所大学的HR master，拿到1个fellowship，3个RA，4个admission，1个拒，PhD申请了4所，拿到了两个全奖，1个75% assistantship，1个拒。

　　2. 关于推荐信。

　　并不一定是教授写的推荐信才有用。举个例子，A本科念的是HR，master申请的还是IRHR，给A写推荐信的三位老师中有一位是副教授(写的时候还只是讲师，之前才评上副教授)，但是他是主教industrial relations这门课的老师，而这门课可是HR最重要的核心课程之一，所以，他的推荐信很有用，比院长写的更实际。美国那边有两所学校的HR系主任都跟A说，这个老师写的信起了不小的作用，他们很重视，因为他主教A核心课程，他的意见最professional。由此可见，推荐信最重要的还是要找熟悉你的、教你核心课程的人来写，即便对方是讲师，只要用语真诚，能够反应出你的特点，一样很有用。

　　3 关于工作经验：

　　牛校对工作经验还是比较看重的，因为课堂上讨论案例时经常会需要将你的工作经历经验拿出来与大家分享。至于这个专业对国际学生的录取率情况，以两个学校为例，Univ.of Minnesota at Twin Cities的HR2005年秋季共招生56人，其中国际学生12人，其中有3人来自中国大陆，而提出申请的人数是大约600人。Penn State Univ.的HR2005秋季共招生11人，其中国际学生3人，其中1人来自中国，提出申请的人数是147人。

　　来源：