香港失业率高涨下，一职难求，有在内地刚毕业的大学生已不介意降低薪酬要求至6000元，只希望觅得一份稳定的文员工作，度过经济严冬。与此同时，也有雇主叹“有工无人做”，员工对工作甚为挑选，嫌跨区工作、工时长、工作性质厌恶……反映目前职位错配问题仍严重。

　　香港劳工处29日起一连两天在屯门大会堂举行招聘会，提供约1600个职位，包括销售员、店务员、保安员、护理员、清洁等职位，月薪介乎5000元至14000元不等，吸引2800人应征。

　　夏利文物业管理有限公司29日提供20多个职位，其中12个为保安员职位，该公司人事主任韦丽萍表示，保安员薪金由去年的6000元逆市上升至今年的7000元。她解释，原因是该行业流失率一直没有改善，不少员工因为不愿跨区工作，以及不满工时长达12小时而离职。

　　除了保安员外，该公司也聘请一位日间的屋村主管，月薪高达14000元，但必须具3年或以上屋苑管理及督导经验，兼具备良好英语水平。

　　香港安老服务协会旗下8间机构29日一共提供逾40个职位，包括保健员、护理员及助理员，月薪由5000元到9000元不等。协会主席李辉叹言，由于该行业属于厌恶性行业，即使部分职位月薪高达9000元，仍然没有年轻人愿意入行，“现时香港有88万名65岁或以上的长者，而数据显示至2033年，每4名港人便有1人是长者，反映需要更多人手去照顾长者”。她希望特区政府可以加强宣传，鼓励更多年轻人入行。

　　毕业于广州中山大学法律系的谭小姐，29日也有到场应征。她认为，虽然近来经济好转，但仍然较难找到工作，因此愿意降低薪酬至6000元，以求一份稳定工作。

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