给猎头代理的简历，尽可能把你的各种技能罗列进去，代理那里基本上他们在广告上登的工作只是诱饵，我在一些上市公司工作时，只要我们上午提出要人，他们基本在下午，最晚第二天上午一定会给我们送来至少三分简历。他们不能够及时给我们送简历，我们马上找别的猎头公司要简历了。因此广告上的工作除了极少数以外，他们不可能等找到人再交给用人公司。他们登广告是要尽可能收集合格的人，建立自己的人才数据库，一旦公司通过他们找人，他们在第一时间就能送出合格的简历。因此给他们的简历不要有太强的针对性，除非你自己想非常针对某类工作去找。

　　一定要重视职介公司的工作测试

　　会计、金融之类工作，正规的代理一般都会给你一些工作上的测试，例如打字、excel、询问你使用过的各类软件、各种工作技能水平等等，通过这些了解，他们会把你按分类录入数据库。不要小看这些猎头咨询员，他们基本上都是相关工作的专业人员，如我的一位从事了7年会计工作的澳洲同事，他目前就在这些猎头公司工作。大公司要通过他们来招人，就是可以通过他们的专业知识来判断进行筛选。他们对那些主要的合作公司的工作环境非常熟悉，诸如他们使用什么软件、相应工作的具体要求、公司的变迁、负责人的个性甚至办公室文化都了如指掌。也正因为他们如此熟悉，他们推荐的人会比较符合要人公司的要求。中介与这些公司的关系建立在相互了解到基础上，大公司一般都有自己几家“御用”代理。如果能够得到代理的推荐成功的机会比较大，猎头代理会提供建议帮助你整理简历，详细介绍面试的一些基本要求。你的成功与否直接关系到他们的收益，以及他们在用人公司的信誉，总是不成功，今后大家就不会再用这家代理。

 　　加入适当的专业用语

　　简历在准备过程中，如果条件允许，最好找一位有多次成功找工经验的人给看一下。尤其同行业的在职人员，他们会比较清楚简历中的内容和行业语言的使用。例如会计行业中，在简历里能够看见Month end, Year end, Check run等等，我们自然就会认为申请人有会计行业的工作经验。在一些大的猎头公司网站上也有一些指导怎么准备简历的内容。

　　猎头的陪衬伎俩

　　代理公司也有他们的工作技巧，一般不太可能自己手上总有足够的人才(好的人才很快就有工作)，他们一般推荐时会给二份不那么合格的做陪衬，给一份尽可能符合要求的。自然那份比较符合要求的面试几率就高，申请人如果能有面试机会，那么能把握好面试，一般成功率会比较高。一般我们在公司需要人时，会同时给几家猎头代理发出信息，然后从发来的简历中挑选，看那些比较符合条件的通知面试。从公司的角度来讲越早能决定录取者我们越省事，除非实在没有合适的，我们才会再让猎头公司重新推荐新人。

 

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