经过较长一段时间的准备，近日中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，要求各地区各部门进一步解放思想，完善体制机制，健全政策措施，以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟做好海外高层次人才引进工作。
　　
　　《意见》要求国家有关部门继续做好做强“长江学者奖励计划”、“百人计划”、“国家杰出青年科学基金”等人才项目。另外，中国科协也于2007年启动“海外智力为国服务行动计划”（简称“海智计划”），以鼓励海外科技工作者以多种方式为国服务，实现报国志向。
　　
　　自从30年前新时期开放留学的序幕拉开至今，我国出国留学生总数已达136万人，其中学成回国37万人，为中华民族走向富强、走向世界奠定了人才基础，中国留学生博物馆馆长李克欣日前接受新华社记者采访时表示。
　　
　　李克欣认为，我国鼓励出国留学和学成回国的政策对留学生学产生了巨大的感召力。近几年，回国留学生人数增长率每年都在13％以上，并逐渐成为国家建设的重要力量之一。目前，教育部直属大学校长中的约80％、两院院士的81％、长江学者的95％、国家863计划首席科学家的约80％都有留学经历。另外，回国创办企业的留学生也越来越多。在上海，回国留学生创办了3800多家企业，投资总额近人民币5亿元。
　　
　　在1月12日召开的中科院工作会议上，该院常务副院长白春礼透露：未来五年内，中国科学院将引进海外高层次人才和支持领军人才600名。中国科学院人事教育局局长李和风在接受媒体采访时表示，该院今后引进的高层次人才，所获得的资助经费将比“百人计划”有大幅度提升。此前，“百人计划”是中国科学院最主要的人才计划。该计划也是中国最早的高层次学术人才引进计划之一，在海内外华人学者中颇具影响。
　　
　　另据新华社等媒体报道，全国各地都加大了引进海外高层次人才的力度，吉林省重金引进高层次人才，最高资助每人100万；广东省人事厅抓住当前金融危机的重要机遇，将于今年2、3月份组团赴美国招聘高层次人才。而作为中国国际化程度最高的城市，上海已于去年12月5日组织“赴英美招聘高层次金融人才招聘工作团”前往美国招揽高端人才。
　　
　　“海外高层次人才回国，最关心哪个方面？”在人民网这项尚未结束的网友投票中，“重用政策，能否被充分信任、放手使用，把引进的人才放在重要岗位上，满足他们立业报国的愿望”一项得票数暂时领先。
　　
　　在这次大规模引进高层次人才的过程中是否会出现一些矛盾和问题？中国科学院化学所研究员王鸿飞在其博客中提到：过去十几年在引进人才的问题上一直存在着新引进人才和国内原有人才之间的矛盾。流行的说法是“娶来媳妇，气走女儿”，这不仅包括所谓“海龟”和“土鳖”的矛盾，也包括新“海龟”和老“海龟”之间的矛盾。
　　
　　对于可能出现的矛盾产生的原因，王鸿飞认为，以前引进的人才层次普遍还不够高，所以普遍存在着“媳妇”与“女儿”之间的矛盾，老“媳妇”和新“媳妇”之间的矛盾，这些矛盾经过多年的积累，其实已经成为了阻碍学术界发展和水平进一步提高的很大的问题；而现在中央的举措，是要通过引进大个儿的“海龟”来提高学术界的整体层次，引进的不再是“小媳妇”，而是将来最有希望成为“婆婆”的“当家媳妇”，甚至是“婆婆”。他认为，中央的这个计划对于改变今后国内学术界的生态将起到非常大的作用，高水平人才的引进和对他们的大力支持，对于提升学术界的整体水平是非常有效的。
　　
　　对于海外人才的引进，中国科学院植物研究所研究员蒋高明也表达了看法。他说，客观地讲中国目前是不缺少人才的，缺少的是人才生长的土壤，真正的人才“要么在国内被扼杀了，要么流落到国外几年，摇身一变，回国就变成了需要超高薪聘请的人才了”。他表示，我们要是能花钱把国外培育人才的“土壤”也买回来就好了，那样的话，中国就更有希望了。（编辑：李昕玲）

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