您现在的位置:
加成首页 >> 留学服务首页 >> 留学服务 >> 留学新闻普通标题(菜单留学新闻) >> 找“婆家”应回归理性

找“婆家”应回归理性

http://www.canachieve.com.cn 发布日期:2009-11-26


  12月18日电英国广播公司17日发表江迅的专栏文章,评论中国留学生回国寻找工作的历程。文章认为,“皇帝的女儿也愁嫁”,由于国内就业市场竞争激烈,手握洋文凭的人身价回落。现将原文摘要如下:

  与中国国内的毕业生一样,大洋彼岸的中国留学生,手握洋文凭,也步入求职找“婆家”的季节。

  据官方统计,至2006年年底,中国各类出国留学人员总数达106.7万人,从上世纪80年代以来,受到中国经济繁荣和发展机遇的吸引,留学回国人员总数达27.5万人,近年海归(海外留学归来)人数虽以每年45%的速度增长,但按照国际通行的计算方法,发展中国家在经济起飞阶段,出国留学人员的回归率与滞留率之比保持在2:1为最佳,这个比例被称为“最佳黄金回归比例”。因此,出国留学人员学成不归,是中国当局面临的迫切课题。

  目前,仅仅北京就已建成23个留学人员创业园,北京市留学人员海淀创业园是北京第一家留学人员创业园,成立于1997年10月。10年来北京的这些创业园已吸引留学人员2130多人,创办企业1640多家,创业园内企业注册资本总量达26亿元人民币,成了吸引海外高层次留学人才的重要基地。在广州,10年来1.3万人留学归来创业和工作,留学人员创办的企业也至少1000家;在上海工作和创业的留学人员已达7万多人,创办企业3800多家,总投资超过5亿美元,居全国首位,上海第二轮“万名海外人才聚焦工程”又引进海外高层次人才,其中留学人员5200多名。众多海归书写了一个又一个创业传奇,令多少年轻人羡慕。

  4.2万人,这是2006年中国海外留学人员归国人数,海归正成为中国国内人才市场一个新的求职群体。长期专注海归人才状况的北京东方慧博研究院,半年前发布过一份《中国2007海归人才现状调查报告》,披露了这一特殊群体的就业现状:65%的企业和海归认为,海归的就业形势一般,找工作不易,低待遇的新海归群体所占比例越来越大。当年的骄子找工作正面临新的瓶颈。前不久上海举办的海外留学人员招聘会上,大多数用人单位对海归开出的月薪仅为3000元人民币,与海归期望的6000至8000元相距甚远。皇帝的女儿也愁嫁,正是海归难以言说的痛。海归变海待(待业),如今也不是什么新闻了。

  吕辰从上海一所重点大学经济学系毕业后,放弃了一份已经落实的工作,选择去英国约克大学攻读管理学硕士学位,两年多后学成回到上海,原以为毕业于英国名校,回国找工作不难,但9个月过去了,工作还是没能找到。回上海之初,他找工作有“三不”:非跨国大企业不去,年薪低于10万元人民币不去,非市中心工作不去,折腾了这么久而始终没有着落,最近他开始向中小型企业投简历了,工资期待也一降再降,底线是税后4000元人民币。为去英国读书,家里花了40万元人民币,想将留学所花的钱赚回来,即使不吃不喝,至少也得10年。精疲力尽而四处碰壁的他,如今依然是海待。

  谁动了海归的奶酪?挑三拣四,结果高不成,低不就,令他常常流露出心酸的感觉:“竞争激烈,僧多粥少,来自中国各省和全球各地的人在一起竞争。真难以自信,压力那么大。当年留在国内的同学,没有出外留学,现在很多人有车有房,活得相当滋润”。

  “不唯学历,只唯能力”是当下企业用人的“真经”。企业看重海归的价值,能给企业创造什么贡献。企业日趋务实,这是一种理性。海归必须调整就业心态。洋文凭不如以前吃香,与吃过洋面包的海归相比,熟悉国情,有本地工作经验的求职者反而异军突起,受市场青睐。

  海归贬值?这完全是正常的。不说那些为混一张洋文凭、只是在外国吃喝玩乐的“方鸿渐”,钱钟书长篇小说《围城》里的主人公最终会暴露原形的,只是想说,海归贬值反映了近年中国学生争先恐后涌出国门的冲动和不成熟,出国留学的年龄越来越低,既不符合市场对人才的需求结构,也不符合正常的教育规律,必然导致大量留学生归国后成为海待。

  来源:

有问必答