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南非华人企业主求助工会解困境

http://www.canachieve.com.cn 发布日期:2009-11-27

  据报道,近期,在南非东伦敦开办工厂的某侨胞B女士与南非劳工权益联合工会取得联系,希望能够就有关工人罢工的问题取得帮助。

  B女士的工厂于去年10月份刚刚开业,厂内雇佣了14名当地劳工。日前,这些工人所属的工会通知B女士,48小时后,她所雇佣的工人将展开罢工,目的是希望工厂主增加薪资额度。

  从未遭遇过此类事件的B女士于是向南非劳工权益联合工会寻求帮助,希望了解此次罢工是否合理,以及涨工资的额度标准是什么。

  工会的肖勇主席首先询问目前工人的薪酬情况如何,并得知分别为每天70兰特或50兰特。肖勇主席说,严格来讲,这样的薪资条件并未达到南非当地规定的每月2000兰特的基本工资要求。

  B女士解释说,由于工厂营业时间不长,加上目前效益并不是很好,要达到2000兰特/月的工资标准确实有一定难度。她并且希望南非劳工权益联合工会能够出面,帮忙自己也当地工会协调联络。

  在多方联系之后,肖勇主席确认该14名员工的罢工要求是合法的。他还发现,通过这一事件反映出一个问题,即B女士的工厂并未与这14名员工签订任何形式的劳动合同。

  也就是说,没有可以证明双方均认可原薪资额度的书面文件。这样就容易造成工人情绪上的反复,一有不满,就展开罢工行动。

  肖勇主席指出,南非当地劳工基本都加入了当地的工会组织,以工会为中心,向华人企业主提出工资、福利待遇等方面的要求。

  华人业主在遇到此类情况时,可积极与南非华人权益联合工会沟通,实事求是地反映相关情况。工会将就不同问题提供针对性的意见和帮助。

  可以看出,华人业主在南非开店设厂,虽然对推动本地经济发展、增加就业机会等起到了积极的促进作用,但是在工资水平、劳动保护、生产环境等方面,还存在着种种问题,会引发当地工人与华人业主的利益冲突。

  因此,工会不赞成华人业主在雇佣当地工人时疏忽建立完善的工作制度,而是应该在对经营成本不造成太大压力的情况下,最大限度地遵守南非当地法律的各项佣工规定。

  肖勇主席介绍说,南非劳工权益联合工会并不赞成南非当地一些工会比较激进的做法。一味罢工,要求涨工资会造成国家经济的恶性循环。

  在生产过程中,首先要考察工人的工作技能和效率,如果工人本身的素质达不到标准,却不断要求提薪,那么,企业的生产效益无法提升,工人工资的增加又会给生产造成成本,从而导致产品价格的上升,使得消费者的负担加重。而那些无法应付日常开支的消费者们又会不断要求增加工资,从而产生循环往复的负面效应。

  南非劳工权益联合工会的指导思想是,力求工人与业主和平共处,建立和谐的雇佣关系。企业的生意好,生产、销售等各方面稳定发展,收入稳定增加,才能给员工的工作、工资带来稳固的保障。

  而雇佣双方形成矛盾对立关系既不利于企业的生产发展,也会对工人的利益造成损害。因此,工会希望能够帮助业主建立健全佣工制度,制定企业规范,使得广大华人华侨能够合理、合法、有效地佣工,在南非谋求更为稳固的发展。

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