据加拿大《明报》报道，加拿大联邦政府收紧管理留宿看护和临时外劳的规例，从明年4月1日起实施更严格的评估程序，保护临时外劳，免受不公平待遇与剥削。

　　自2011年4月1日起，政府会施行更严格的外劳工作评估程序，保证提出的聘用是合法的。

　　雇主聘用保姆或临时外劳前，政府会考虑雇主过去是否遵守法规，如果有不良纪录，可能不获发出聘用外劳所需的许可证。如果雇主未有在薪金、工作条件上兑现承诺，两年内不能聘用外劳。

　　外劳在加拿大工作时间将限制为4年，限期届满工人必须回家，等待4年后方可再到加拿大工作。不过该限制不影响外劳申请永久居住权的资格。

　　加拿大联邦移民部长康尼(Jason Kenney)解释说：“政府采取行动，保护临时外劳，包括留宿看护，保护他们不受不公平待遇和剥削。我们应该为他们、为他们的雇主和全体国民这样做，保证制度公正、合理。”

　　联邦政府说，过去两年的咨询显示，由于制度令外劳变得脆弱，有雇主借机剥削留宿看护，因此政府在2010年4月推出第一轮政策改变，规定雇佣合约要写明薪金、福利、住宿、职责、工作时间、假期和病假权益。

　　留宿看护或保姆需要完成某个工作时间，才可申请永久居民身份，这些改变也增加这方面的灵活性。按法例规定，看护可在两年全职工作后，申请永久居民身份。作出改变后，如他们大量超时工作可加快申请，如他们减少全职工时或生病等因素放假，也可延后时间申请。

　　来源：加拿大《明报》